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提高選人用人公信度,，應(yīng)圍繞“公信”之“公”,，從公開選用、公開監(jiān)督,、公開查處,、公開宣傳四個維度全面操作，方能有效實現(xiàn)目標(biāo),。

針對我黨干部工作一度曾備受社會詬病的情況,，中央近年反復(fù)強調(diào)，要通過全黨共同努力,，到十八大召開時使選人用人公信度有明顯提高,。為此，黨的十七屆四中全會明確提出,，要把提高選人用人公信度作為“培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊伍的關(guān)鍵”來抓,。筆者認為，具體落實需要圍繞“公信”之“公”,，從公開選用,、公開監(jiān)督、公開查處,、公開宣傳四個維度全面操作,，方能有效實現(xiàn)目標(biāo)。

公開選用,，是提高選人用人公信度的邏輯起點,。調(diào)查表明，人們過去對我黨干部工作反映最多,、意見最大的,，就是不公開、不透明,、少數(shù)人甚至個別人說了算,。這樣一種封閉,、神秘化的選人用人方法，不僅剝奪了大多數(shù)黨員群眾的知情權(quán),、參與權(quán),、選擇權(quán)，而且也往往排除了他們的被選擇權(quán),。因此,，實行干部公開選拔任用，實現(xiàn)黨員群眾的廣泛參與,，從根本上打破以往那些暗箱操作,、主官獨斷、少數(shù)人在少數(shù)人中選人等落后做法,，就成了建立符合現(xiàn)代社會開明政治體制的干部選拔任用機制的必然要求,。新時期的干部人事工作，應(yīng)以擴大民主為基本方向,，以公開選拔,、競爭上崗等競爭性選拔方式為主要形式，盡可能把干部選拔任用的全部程序按公開原則,，放在陽光下運行,，讓更多人知情參與，切實增強干部工作的透明度,，奠定公信度的堅實基礎(chǔ),。

公開監(jiān)督，是提高選人用人公信度的機制前提,。用人權(quán)是黨最重要的執(zhí)政權(quán)之一,，但用權(quán)要擔(dān)責(zé)，用權(quán)受監(jiān)督,。監(jiān)督就其本義而言,，就是與公開不能分離的，只有實行公開監(jiān)督,，才能真正取信于民,。而實行公開監(jiān)督，就要求我們不僅要把選拔任用干部的結(jié)果公開,，還要把人選產(chǎn)生的過程公開出來,；要求我們既強化體制內(nèi)的工作監(jiān)督，還要歡迎來自黨外,、社會包括媒體、輿論的外部監(jiān)督,。這樣一種監(jiān)督,，因其覆蓋內(nèi)容的全面性和介入力量的多層性,，便有了更強的威懾力。因此,，我們要不斷建立完善干部選用公開接受監(jiān)督的工作機制,，要勇于從長期滿足于自體監(jiān)督的窠臼中掙脫出來，要善于運用工作巡視,、民主測評,、民意調(diào)查、公開舉報等多種監(jiān)督手段,，有序引入多元監(jiān)督主體,，從而使黨的干部工作因置身于強有力的公開監(jiān)督之下而恪守公正、提高公信,。