公開查處,，是提高選人用人公信度的重要保證,。干部選拔任用，說到底還是需要人去從事選人的工作,，而人是復雜和動態(tài)變化的,?？v有再嚴明的紀律和嚴格的監(jiān)督，我們也不能保證工作中沒有一點問題發(fā)生,，不能保證所選干部一個也不犯錯誤,。這里的關鍵在于，一旦發(fā)生選人用人方面的問題,，就不能藏著掖著,、包著捂著、瞞著護著,，更不能回避躲閃,，搪塞群眾。正確的態(tài)度應該是旗幟鮮明地揭露問題,，毫不留情地公開查處,。中組部李源潮部長就曾明確提出，要“用最堅決的態(tài)度同用人上的不正之風進行戰(zhàn)斗”,。黨的十七屆四中全會《決定》更是明確要求,，“匡正選人用人風氣，堅決整治跑官要官,、買官賣官,、拉票賄選等問題?！敝灰覀儚纳系较露际冀K堅持立黨為公的黨性原則,，本著從嚴治理的戰(zhàn)斗精神，對違規(guī)違紀用人行為堅決追究問責,、對腐敗墮落的干部嚴肅查核處理,，就一定能有效呼應公眾訴求，彰顯用人清明,。
公開宣傳,，是提高選人用人公信度的輿論支撐。我黨近年在干部制度改革上所取得的成效不可謂不大,，但選人用人公信度卻仍有待進一步提高,。一個重要原因，是我們對這方面工作的公開宣傳關注不夠,、研究不多,、做得不好，以致相當部分干部群眾不甚了了,，從而影響到對我黨選人用人公信度,、滿意度評價。對此,，我們應該破除干部工作神秘化的影響,，打破“只做不說,、多做少說”的傳統(tǒng)觀念，理直氣壯加強我們所做變革和已取得成績的主動宣傳,、正面宣傳,，特別是要善于通過主流媒體和現(xiàn)代網(wǎng)絡媒體，深入宣傳我黨干部制度改革創(chuàng)新的扎實舉措,，大力宣揚先進黨員干部的模范事跡,，及時發(fā)布干部工作的準確信息，正確有效引領社會輿情,，從而使人民群眾對我黨選人用人公信度評價,，建立在全面客觀了解情況的基礎之上。
以上“四維”,，應視為有效提高選人用人公信度的系統(tǒng)工程,。實踐中要能統(tǒng)籌安排,，整合力量,，合理分工，整體推進,，才能取得好的效果,。
（作者系南京航空航天大學研究員、江蘇省委組織部副部長）
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