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公開(kāi)查處，是提高選人用人公信度的重要保證,。干部選拔任用，說(shuō)到底還是需要人去從事選人的工作,，而人是復(fù)雜和動(dòng)態(tài)變化的?？v有再嚴(yán)明的紀(jì)律和嚴(yán)格的監(jiān)督,，我們也不能保證工作中沒(méi)有一點(diǎn)問(wèn)題發(fā)生,，不能保證所選干部一個(gè)也不犯錯(cuò)誤。這里的關(guān)鍵在于,，一旦發(fā)生選人用人方面的問(wèn)題,，就不能藏著掖著、包著捂著,、瞞著護(hù)著,，更不能回避躲閃，搪塞群眾,。正確的態(tài)度應(yīng)該是旗幟鮮明地揭露問(wèn)題,，毫不留情地公開(kāi)查處。中組部李源潮部長(zhǎng)就曾明確提出,，要“用最堅(jiān)決的態(tài)度同用人上的不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗”,。黨的十七屆四中全會(huì)《決定》更是明確要求，“匡正選人用人風(fēng)氣,，堅(jiān)決整治跑官要官,、買官賣官、拉票賄選等問(wèn)題,?！敝灰覀儚纳系较露际冀K堅(jiān)持立黨為公的黨性原則，本著從嚴(yán)治理的戰(zhàn)斗精神,，對(duì)違規(guī)違紀(jì)用人行為堅(jiān)決追究問(wèn)責(zé),、對(duì)腐敗墮落的干部嚴(yán)肅查核處理，就一定能有效呼應(yīng)公眾訴求,，彰顯用人清明,。

公開(kāi)宣傳，是提高選人用人公信度的輿論支撐,。我黨近年在干部制度改革上所取得的成效不可謂不大,，但選人用人公信度卻仍有待進(jìn)一步提高。一個(gè)重要原因,，是我們對(duì)這方面工作的公開(kāi)宣傳關(guān)注不夠,、研究不多、做得不好,，以致相當(dāng)部分干部群眾不甚了了，從而影響到對(duì)我黨選人用人公信度,、滿意度評(píng)價(jià),。對(duì)此，我們應(yīng)該破除干部工作神秘化的影響,，打破“只做不說(shuō),、多做少說(shuō)”的傳統(tǒng)觀念,，理直氣壯加強(qiáng)我們所做變革和已取得成績(jī)的主動(dòng)宣傳、正面宣傳,，特別是要善于通過(guò)主流媒體和現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)媒體,，深入宣傳我黨干部制度改革創(chuàng)新的扎實(shí)舉措，大力宣揚(yáng)先進(jìn)黨員干部的模范事跡,，及時(shí)發(fā)布干部工作的準(zhǔn)確信息,，正確有效引領(lǐng)社會(huì)輿情，從而使人民群眾對(duì)我黨選人用人公信度評(píng)價(jià),，建立在全面客觀了解情況的基礎(chǔ)之上,。

以上“四維”，應(yīng)視為有效提高選人用人公信度的系統(tǒng)工程,。實(shí)踐中要能統(tǒng)籌安排,，整合力量，合理分工,，整體推進(jìn),，才能取得好的效果。

（作者系南京航空航天大學(xué)研究員,、江蘇省委組織部副部長(zhǎng)）