日本于4月1日開始正式實施修改后的《老年人就業(yè)穩(wěn)定法》,，規(guī)定企業(yè)有義務(wù)雇員工至65歲,。這是日本為配合逐步推遲養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡的改革措施所出臺的一項舉措，由于新法的實施規(guī)定了企業(yè)雇傭的義務(wù),，有當?shù)孛襟w直接把其理解為“65歲退休制”。

2012年8月底,，日本通過了修改后的《老年人就業(yè)穩(wěn)定法》,，并于今年4月1日起開始實施。修改后的新法規(guī)定,，對于迎來60歲退休年齡的員工,，日本企業(yè)有義務(wù)繼續(xù)雇傭仍有工作意愿的員工至65歲。

據(jù)了解,，由于日本正在對養(yǎng)老金制度進行改革,，逐漸將養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡推遲至65歲，新法的出臺則是為了避免企業(yè)員工退休后出現(xiàn)“收入空白期”的一項配套舉措,。新法還對企業(yè)提出了三項具體措施,，要求企業(yè)必須從中選擇一項來實施：一、采取返聘制度,；二,、將退休年齡推遲至65歲；三、廢除退休制,。

據(jù)悉,，目前多數(shù)日本企業(yè)出于削減人力成本等考慮，已經(jīng)開始采取了返聘制度,。不過,，也有部分日本大型企業(yè)認為讓資歷豐富的老員工繼續(xù)發(fā)揮余熱有助于企業(yè)發(fā)展，選擇將企業(yè)退休年齡推遲到65歲,。

在上世紀70年代,，日本一般企業(yè)的退休年齡是55歲。但之后,，隨著社會少子化及老齡化的不斷加深,，日本在近40年來，一直在逐步地推遲退休年齡,。尤其是2007年以來,，日本的人口進入了負增長期。受此影響,，日本的社會福利保障體系已經(jīng)接近最大負荷,，日本財政在養(yǎng)老金、醫(yī)療等方面的支出每年就要增加1萬億日元,。為了緩解人口老齡化給社會發(fā)展帶來的巨大壓力,，推遲退休年齡便是日本政府的重要舉措之一。

日本目前正處于將退休年齡由60歲推遲至65歲的階段,。為了保證順利過渡,，從上世紀90年代起，日本就已經(jīng)開始對養(yǎng)老金制度進行改革,，提出截止到2025年將養(yǎng)老金發(fā)放年齡逐步推遲至65歲,，以促使企業(yè)、社會,，以及個人采取相應(yīng)的應(yīng)對措施,。但為了避免2025年時一個日本男性企業(yè)員工到60歲退休后，在接下來的5年里可能沒有任何收入來源這種情況發(fā)生,，就有了這一次出臺的新《老年人就業(yè)穩(wěn)定法》,。