中新社悉尼2月20日電 目前在澳大利亞,，隨著留學(xué)移民人數(shù)的增加,，就業(yè)的競爭變得激烈。最新的調(diào)查顯示,，澳大利亞的公司在聘用員工時更看中資歷和工作經(jīng)驗,，聘用的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生和缺乏從業(yè)資歷與工作經(jīng)驗的新移民相對少。

澳媒報道說,，一項最新調(diào)查顯示,，在2012年，8個企業(yè)中就有1個沒有接收應(yīng)屆畢業(yè)生,。自2008年起,，不聘用任何畢業(yè)生的公司數(shù)量在增加，表示愿意接收更多應(yīng)屆畢業(yè)生的雇主不足五分之一,。這個比例低于2009年全球金融危機時的水平,。

在公司的招聘中，用人的最大難題是求職者缺乏資歷。入職的資格很重要,，70%的澳大利亞企業(yè)稱很難找到擁有合格資歷的人才,，60%的雇主表示希望招到擁有足夠工作經(jīng)驗的員工。但也有專家指出,，澳大利亞的企業(yè)在員工的技能培訓(xùn)方面投入不夠,，應(yīng)開展多方面的員工培訓(xùn)項目，并與高校,、科研單位合作,，培訓(xùn)人才，發(fā)現(xiàn)人才,，并留住人才,。

而從澳大利亞的新移民生存狀況看，技術(shù)移民的日子過得是比較好的,。在技術(shù)移民中,，失業(yè)率僅為5%，大多數(shù)在短期內(nèi)找到了工作,，對澳大利亞職場具有積極的影響,。(完)