中新社北京12月3日電 (記者 肖欣)新加坡媒體3日消息說,，新加坡初級法院當日以“非法罷工”罪名判處一名在當?shù)毓ぷ鞯闹袊褪克緳C6周監(jiān)禁,，另有4名因“非法罷工”被起訴的中國籍司機待審,。中國駐新加坡大使館3日向中新社記者表示,，使館已多次對此案深表關切，對當前事態(tài)及其影響有理由感到憂慮,，希望新方有關部門妥善處理此案,。

據(jù)新加坡《聯(lián)合早報》消息，百余名受雇于SMRT公司的中國籍司機因不滿在加薪中受“不公正待遇”,，11月26日集體拒絕上班,，新加坡人力部隨后將此事定性為“非法罷工”。在中國駐新加坡大使館和新加坡人力部等各方協(xié)調(diào)下,，28日司機全部復工,。5名涉事司機被起訴，另有29名司機于2日被遣返回中國,。

中新社記者3日下午通過電話聯(lián)系到中國駐新加坡大使館參與此事協(xié)調(diào)的工作人員,，他向記者證實了新加坡媒體報道的案件處理情況，目前有29名參與罷工的司機被遣送回國,，5人被起訴,，其中一人3日被宣判獲6周監(jiān)禁，其余4人或?qū)⒂谙轮苄小?/p>

根據(jù)新加坡內(nèi)政部2日晚發(fā)布的通告,，被遣返的29名中國籍司機已于當日凌晨至下午分批回國,，中國駐新加坡大使館人員及SMRT公司職員協(xié)助遣送工作。通告稱,，“司機表現(xiàn)得很合作,，現(xiàn)場沒有突發(fā)情況?！?/p>

事件發(fā)生后,，記者從中國駐新加坡大使館商務處獲悉，使館第一時間派員,，與新加坡政府有關部門和SMRT公司密切溝通協(xié)商,。隨后一周,，大使館通過其官方網(wǎng)站連續(xù)5次通報事件進展情況。最新通報顯示,，12月1日下午,，使館緊急聯(lián)系新方有關部門，了解被遣返及被起訴的中國籍司機情況,，就切實保障他們的合法權益進行了交涉,。使館工作人員同時緊急探望被遣返司機，要求新方滿足他們的合理要求,。

中國商務部對外投資和經(jīng)濟合作處負責人也表示,，中國政府關心和維護外派勞務人員的合法權益，并要求外派勞務人員遵守當?shù)胤煞ㄒ?guī),，通過正常渠道表達訴求,。希望有關各方對中國司機同工同酬、平等對待等合理訴求予以積極回應并妥善處理,，維護中國勞務人員的合法權益,。

事發(fā)當日，SMRT公司曾公開承諾,，在罷工7日后,，正式回應司機提出的加薪訴求。但截至記者發(fā)稿時,，該公司尚未有表態(tài),。中國駐新大使館也表示，尚未接到有關通知,。

經(jīng)濟嚴重依賴外資的新加坡形成了穩(wěn)定的“勞資政協(xié)商模式”,，歷史上很少出現(xiàn)罷工，此次事件引爆了新國內(nèi)輿論的反思,。新加坡《今日報》評論稱,，中國籍司機的辛勤工作為新加坡經(jīng)濟做出了貢獻，但是他們的辛勞和長時間工作沒有換來公平的待遇,?！耙粋€現(xiàn)代化的大公司竟然根據(jù)員工的國籍而不是個人表現(xiàn)發(fā)薪水，這種歧視可能會損害新加坡促進平等的國際聲譽,?！?/p>

《聯(lián)合早報》社論指，這次事件折射出許多深層次問題：首先,，暴露出本地經(jīng)濟對外來廉價勞動力的過分依賴,；其次,，質(zhì)疑SMRT公司與員工溝通不良,、管理不善,；再次，反映出外來勞工權益是否得到足夠保障,，如何管理好文化背景差異的員工等問題,；第四，外來勞工缺乏“正常途徑”解決糾紛,；第五,，“新加坡人優(yōu)先”的口號在落實中顯現(xiàn)出副作用。(完)