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新加坡“非法罷工”中國(guó)籍司機(jī)被判監(jiān)禁

www.fjnet.cn?2012-12-03 20:28? 肖欣?來(lái)源:中國(guó)新聞網(wǎng) 我來(lái)說(shuō)兩句

中新社北京12月3日電 (記者 肖欣)新加坡媒體3日消息說(shuō),,新加坡初級(jí)法院當(dāng)日以“非法罷工”罪名判處一名在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯闹袊?guó)籍巴士司機(jī)6周監(jiān)禁,另有4名因“非法罷工”被起訴的中國(guó)籍司機(jī)待審,。中國(guó)駐新加坡大使館3日向中新社記者表示,,使館已多次對(duì)此案深表關(guān)切,對(duì)當(dāng)前事態(tài)及其影響有理由感到憂慮,,希望新方有關(guān)部門妥善處理此案,。

據(jù)新加坡《聯(lián)合早報(bào)》消息,百余名受雇于SMRT公司的中國(guó)籍司機(jī)因不滿在加薪中受“不公正待遇”,,11月26日集體拒絕上班,,新加坡人力部隨后將此事定性為“非法罷工”。在中國(guó)駐新加坡大使館和新加坡人力部等各方協(xié)調(diào)下,,28日司機(jī)全部復(fù)工,。5名涉事司機(jī)被起訴,另有29名司機(jī)于2日被遣返回中國(guó),。

中新社記者3日下午通過(guò)電話聯(lián)系到中國(guó)駐新加坡大使館參與此事協(xié)調(diào)的工作人員,,他向記者證實(shí)了新加坡媒體報(bào)道的案件處理情況,目前有29名參與罷工的司機(jī)被遣送回國(guó),,5人被起訴,,其中一人3日被宣判獲6周監(jiān)禁,其余4人或?qū)⒂谙轮苄小?/p>

根據(jù)新加坡內(nèi)政部2日晚發(fā)布的通告,,被遣返的29名中國(guó)籍司機(jī)已于當(dāng)日凌晨至下午分批回國(guó),,中國(guó)駐新加坡大使館人員及SMRT公司職員協(xié)助遣送工作。通告稱,,“司機(jī)表現(xiàn)得很合作,,現(xiàn)場(chǎng)沒有突發(fā)情況?!?/p>

事件發(fā)生后,,記者從中國(guó)駐新加坡大使館商務(wù)處獲悉,使館第一時(shí)間派員,,與新加坡政府有關(guān)部門和SMRT公司密切溝通協(xié)商,。隨后一周,大使館通過(guò)其官方網(wǎng)站連續(xù)5次通報(bào)事件進(jìn)展情況,。最新通報(bào)顯示,,12月1日下午,使館緊急聯(lián)系新方有關(guān)部門,,了解被遣返及被起訴的中國(guó)籍司機(jī)情況,,就切實(shí)保障他們的合法權(quán)益進(jìn)行了交涉,。使館工作人員同時(shí)緊急探望被遣返司機(jī),要求新方滿足他們的合理要求,。

中國(guó)商務(wù)部對(duì)外投資和經(jīng)濟(jì)合作處負(fù)責(zé)人也表示,,中國(guó)政府關(guān)心和維護(hù)外派勞務(wù)人員的合法權(quán)益,并要求外派勞務(wù)人員遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī),,通過(guò)正常渠道表達(dá)訴求,。希望有關(guān)各方對(duì)中國(guó)司機(jī)同工同酬、平等對(duì)待等合理訴求予以積極回應(yīng)并妥善處理,,維護(hù)中國(guó)勞務(wù)人員的合法權(quán)益,。

事發(fā)當(dāng)日,SMRT公司曾公開承諾,,在罷工7日后,正式回應(yīng)司機(jī)提出的加薪訴求,。但截至記者發(fā)稿時(shí),,該公司尚未有表態(tài)。中國(guó)駐新大使館也表示,,尚未接到有關(guān)通知,。

經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重依賴外資的新加坡形成了穩(wěn)定的“勞資政協(xié)商模式”,歷史上很少出現(xiàn)罷工,,此次事件引爆了新國(guó)內(nèi)輿論的反思,。新加坡《今日?qǐng)?bào)》評(píng)論稱,中國(guó)籍司機(jī)的辛勤工作為新加坡經(jīng)濟(jì)做出了貢獻(xiàn),,但是他們的辛勞和長(zhǎng)時(shí)間工作沒有換來(lái)公平的待遇,。“一個(gè)現(xiàn)代化的大公司竟然根據(jù)員工的國(guó)籍而不是個(gè)人表現(xiàn)發(fā)薪水,,這種歧視可能會(huì)損害新加坡促進(jìn)平等的國(guó)際聲譽(yù),。”

《聯(lián)合早報(bào)》社論指,,這次事件折射出許多深層次問題:首先,,暴露出本地經(jīng)濟(jì)對(duì)外來(lái)廉價(jià)勞動(dòng)力的過(guò)分依賴;其次,,質(zhì)疑SMRT公司與員工溝通不良,、管理不善;再次,,反映出外來(lái)勞工權(quán)益是否得到足夠保障,,如何管理好文化背景差異的員工等問題;第四,,外來(lái)勞工缺乏“正常途徑”解決糾紛,;第五,“新加坡人優(yōu)先”的口號(hào)在落實(shí)中顯現(xiàn)出副作用。(完)

  • 責(zé)任編輯:黃麗紅
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