新一輪兵役制改革

2008年10月14日，時任俄羅斯總統(tǒng)梅德韋杰夫批準了俄羅斯武裝力量新的構(gòu)成形式,。2008年12月,，俄羅斯公布了《2009～2011年俄羅斯軍事改革規(guī)劃》，計劃于2012年前將俄軍建設成編制體制合理,、機動性強,、裝備先進和待遇優(yōu)良的職業(yè)化軍隊。

在新面貌俄羅斯武裝力量建設過程中,，俄軍放棄了建立一支完全職業(yè)化軍隊的目標和全面轉(zhuǎn)向合同兵役制的兵員補充原則,，改為以合同兵役制為基礎、同時施行義務兵役制的混合兵役制,。根據(jù)《2009~2015年俄羅斯聯(lián)邦武裝力量建設綱要》,，俄軍計劃在2015年前，將合同制軍人數(shù)量逐步擴大到占士兵和軍士總數(shù)的50%～70%,，即25萬人左右,。

但新兵役制剛施行一年就來了個急剎車。2010年9月,，謝爾久科夫提出新方案,，將合同制軍人比例減少到20%，即10.5萬,，同時擴大義務兵比例,，這表明主要依靠合同兵補充兵員尚不現(xiàn)實。梅德韋杰夫在同年10月1日簽署秋季征兵令時指出,，秋季征兵將削減現(xiàn)有合同制軍人數(shù)量,，暫停招收合同制軍人,。俄軍一方面削減合同制軍人數(shù)量，增加義務兵數(shù)量,，另一方面提高軍人工資標準和福利待遇,，改善義務兵服役條件。此輪兵役制改革目標所制定的10.5萬個合同制軍人崗位,，都是技術(shù)性強,、對戰(zhàn)斗力影響較大且較危險的崗位，主要是初級指揮員,，如班長,、排長等，專業(yè)包括魚雷兵,、雷達兵,、飛機技師、無線電話務員等,。

目前,，俄軍正按計劃逐步建立和完善職業(yè)化士官制度。根據(jù)俄總參謀部計劃,，對于擬作為士官培養(yǎng)的合同制士兵,，入伍后先進入軍事教學中心培訓，畢業(yè)后再補充部隊并按專業(yè)分配,。這樣,，經(jīng)過10～12年時間，將逐步建立起一支職業(yè)化的士官隊伍,，士官普遍能在軍隊服役15～20年,，從而在根本上穩(wěn)定士官隊伍。

2011年4月,，梅德韋杰夫表示,，義務兵役制在今后15年內(nèi)繼續(xù)施行，兵員補充將實行合同兵和義務兵雙軌制,。這是繼葉利欽之后，俄羅斯總統(tǒng)首次提出施行合同兵役制的具體期限,。