工資要求低 經驗豐富

實際上,，許多制造業(yè)企業(yè)都從美國遷到海外,，維塔針公司之所以能生存下來正是因為接納老年員工，公司48名員工的年齡中位數(shù)是73歲,。事實證明,，這些員工忠實可靠,，工資需求又低，員工的流失率也遠低于年輕人,。而且公司相信老年員工可以做出更物美價廉的產品,，抵消海外公司的勞動力低廉優(yōu)勢。

除了工資要求低,，經驗也是老年人很重要的競爭力,。

案例

“最好的保險是全職工作”

如果不是經濟蕭條，佛羅里達州的邁克·沃佩爾也許會考慮提前從肉類檢查員的工作崗位上退休,。他今年60歲了,，已經在這個崗位上工作了34年，這資歷足夠讓他獲得相當于現(xiàn)有工資75%的退休金,。他之所以還選擇繼續(xù)工作,，是因為和妻子共有的兩處房產2006年后每處損失了大概10萬元。

沃佩爾更擔心現(xiàn)在的年輕人,。他說,，他34歲的兒子失業(yè)兩年，今年暑假才找到一個公園娛樂場的全職保安工作,?！拔页３Ｔ谙耄麄冋也坏焦ぷ?，下一步怎么辦,？”

沃佩爾知道如果他退休了，將會為年輕人騰出一個職位,，但他哪兒也不想去,。“經濟蕭條時期,，最好的保險就是找個全職工作,。”他說,，“像我這樣年紀的人都還在堅持工作,。” (記者 阿景)