東南網(wǎng)7月16日訊（海峽都市報(bào)記者 翁海霞 高欣)結(jié)婚有婚假,，生病有病假，心情不好可以請(qǐng)假嗎,？7月10日晚,，在重慶一家公司上班的朱小姐，與父母鬧了別扭,，第二天情緒不佳,，向公司請(qǐng)了一天假，竟獲批準(zhǔn),，且還是帶薪休假,。朱小姐把自己的經(jīng)歷發(fā)上了微博，網(wǎng)友紛紛表示“羨慕嫉妒恨”,，贊這家公司“霸氣”,。昨日，記者走訪發(fā)現(xiàn),，福州也有企業(yè)推行類似規(guī)定,。

　　“帶薪情緒假”一個(gè)月能休兩天

　　據(jù)了解，朱小姐單身,，經(jīng)常被迫參加父母安排的一些相親,，10日晚，她為此與父母大吵了一架,。第二天,，朱小姐的情緒還是很低落，于是抱著試一試的心態(tài),，撥通了上司電話,，直接說(shuō)自己情緒差，要請(qǐng)假一天,，上司竟然爽快地答應(yīng)了,。歇了一天，朱小姐回到公司，還得知自己是“帶薪休假”,，不扣工資,。

　　激動(dòng)之余，朱小姐把自己的經(jīng)歷發(fā)上了微博,，網(wǎng)友紛紛表示“羨慕嫉妒恨”,。在接受采訪時(shí)，朱小姐所在公司的總監(jiān)孔華介紹,，“帶薪情緒假”剛剛在公司推行一個(gè)月,，公司規(guī)定，每個(gè)員工一個(gè)月內(nèi)最多能休兩天的“情緒假”,。

　　據(jù)介紹，在朱小姐之前,，就有不少員工休過(guò)“情緒假”,，比如，7月5日,，該公司文員周先生與交往5年的女友分手,，就向上司申請(qǐng)了兩天的“情緒假”。

　　福州一美容公司也有“情緒假”

　　昨日,，記者走訪發(fā)現(xiàn),，福州一家美容公司，最近也開始推行“情緒假”,。不過(guò),，負(fù)責(zé)人陳先生介紹，他們的“情緒假”只對(duì)行政,、策劃等部門實(shí)行,。這些部門的職員，若遇到情侶分手,、夫妻吵架等情況,，依據(jù)員工描述的嚴(yán)重性，主管會(huì)批半天到一天的“情緒假”,。此外,，若員工家庭出現(xiàn)變故、親人生病,，也可申請(qǐng)“情緒假”,。

　　推行“情緒假”，會(huì)不會(huì)讓一些員工鉆空子,？陳先生告訴記者,，幾個(gè)推行“情緒假”的部門，年輕人居多，屬于創(chuàng)意部門,，日常工作時(shí)間不固定,，“與其讓員工在公司無(wú)效率地工作，不如給他們放一天假,，休息一天,，員工的情緒好轉(zhuǎn)，工作效率可能更高”,。陳先生說(shuō),，類似的“情緒假”在許多公司都有，只不過(guò)名字不同,。

　　專家：“情緒假”難推廣

　　“帶薪情緒假”如此受歡迎,，是否能夠推廣呢？昨日,，記者采訪了福州的人力資源管理師柯先生,，他認(rèn)為，“帶薪情緒假”是一個(gè)很人性化的管理方式,，但很難大范圍推廣,，一是企業(yè)要考慮成本、效率,，二是什么情況下應(yīng)該批準(zhǔn)“情緒假”很難界定,，每個(gè)人都有情緒低落的時(shí)候，只要情緒不好就請(qǐng)假,，“情緒假”很容易泛濫,，影響企業(yè)日常運(yùn)作。

　　他認(rèn)為,，“情緒假”可在某些部門內(nèi)部實(shí)行,，尤其是一些高強(qiáng)度、高壓力的工作,，如營(yíng)銷部門,，完成一個(gè)案子，歷時(shí)周期長(zhǎng),，員工可能因此產(chǎn)生情緒問(wèn)題,，可以考慮適當(dāng)批假半天/一天，讓他調(diào)節(jié)一下,，從而更好地工作,。