東南網(wǎng)7月16日訊（海峽都市報記者 翁海霞 高欣)結(jié)婚有婚假，生病有病假,，心情不好可以請假嗎,？7月10日晚，在重慶一家公司上班的朱小姐,，與父母鬧了別扭,，第二天情緒不佳，向公司請了一天假,，竟獲批準(zhǔn),，且還是帶薪休假,。朱小姐把自己的經(jīng)歷發(fā)上了微博,，網(wǎng)友紛紛表示“羨慕嫉妒恨”，贊這家公司“霸氣”,。昨日,，記者走訪發(fā)現(xiàn)，福州也有企業(yè)推行類似規(guī)定,。

　　“帶薪情緒假”一個月能休兩天

　　據(jù)了解,，朱小姐單身，經(jīng)常被迫參加父母安排的一些相親，10日晚,，她為此與父母大吵了一架,。第二天，朱小姐的情緒還是很低落,，于是抱著試一試的心態(tài),，撥通了上司電話，直接說自己情緒差,，要請假一天,，上司竟然爽快地答應(yīng)了。歇了一天,，朱小姐回到公司,，還得知自己是“帶薪休假”，不扣工資,。

　　激動之余,，朱小姐把自己的經(jīng)歷發(fā)上了微博,，網(wǎng)友紛紛表示“羨慕嫉妒恨”,。在接受采訪時，朱小姐所在公司的總監(jiān)孔華介紹,，“帶薪情緒假”剛剛在公司推行一個月,，公司規(guī)定，每個員工一個月內(nèi)最多能休兩天的“情緒假”,。

　　據(jù)介紹,，在朱小姐之前，就有不少員工休過“情緒假”,，比如,，7月5日，該公司文員周先生與交往5年的女友分手,，就向上司申請了兩天的“情緒假”,。

　　福州一美容公司也有“情緒假”

　　昨日，記者走訪發(fā)現(xiàn),，福州一家美容公司,，最近也開始推行“情緒假”。不過,，負(fù)責(zé)人陳先生介紹,，他們的“情緒假”只對行政、策劃等部門實行,。這些部門的職員,，若遇到情侶分手、夫妻吵架等情況，依據(jù)員工描述的嚴(yán)重性,，主管會批半天到一天的“情緒假”,。此外，若員工家庭出現(xiàn)變故,、親人生病,，也可申請“情緒假”。

　　推行“情緒假”,，會不會讓一些員工鉆空子,？陳先生告訴記者，幾個推行“情緒假”的部門,，年輕人居多,，屬于創(chuàng)意部門，日常工作時間不固定,，“與其讓員工在公司無效率地工作,，不如給他們放一天假，休息一天,，員工的情緒好轉(zhuǎn),，工作效率可能更高”。陳先生說,，類似的“情緒假”在許多公司都有,，只不過名字不同。

　　專家：“情緒假”難推廣

　　“帶薪情緒假”如此受歡迎,，是否能夠推廣呢,？昨日，記者采訪了福州的人力資源管理師柯先生,，他認(rèn)為,，“帶薪情緒假”是一個很人性化的管理方式，但很難大范圍推廣,，一是企業(yè)要考慮成本,、效率，二是什么情況下應(yīng)該批準(zhǔn)“情緒假”很難界定,，每個人都有情緒低落的時候,，只要情緒不好就請假，“情緒假”很容易泛濫,，影響企業(yè)日常運作,。

　　他認(rèn)為，“情緒假”可在某些部門內(nèi)部實行,，尤其是一些高強度,、高壓力的工作,，如營銷部門，完成一個案子,，歷時周期長,，員工可能因此產(chǎn)生情緒問題，可以考慮適當(dāng)批假半天/一天,，讓他調(diào)節(jié)一下,，從而更好地工作。