高溫津貼不等于高溫費

大家都知道高溫天有發(fā)高溫費，卻不知道還有高溫津貼這一說法,，那么高溫津貼是不是就是大家所說的高溫費呢,？如果有些單位沒有發(fā)高溫費，可不可以改發(fā)藥物,，比如發(fā)放藿香正氣水,、風(fēng)油精,、涼茶等,，他們的這些行為符不符合高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容呢？

楊建剛：兩者完全不是一個概念,。高溫津貼和工資等同的,，它具有一定的法律效力，并且高溫津貼不能用防暑降溫的替代品來代替,。勞動者在高溫下工作,，用工單位給他們準(zhǔn)備涼茶、綠豆湯這類的降暑品,，還給施工地灑水降溫等,，可能對勞動者來說，這些就足夠了,，但不發(fā)高溫津貼,，這是在利用用工單位與勞動者之間信息不對等的空子來規(guī)避法律責(zé)任。因為勞動者對這個文件不了解,，他們不知道高溫天是有津貼的,，用工單位不能只是簡單的在施工地放上這些東西就盡到自己為他們防暑降溫的職責(zé)。不是這樣的,。用工單位一定要保證給勞動者發(fā)放高溫津貼,。

五大措施保障勞動者維護(hù)合法權(quán)益

維護(hù)勞動者合法權(quán)益是保障和改善民生的重要內(nèi)容。但是一些單位利用勞動者獲取信息不暢通,、維權(quán)意識不足等情況,，在落實文件時偷梁換柱，給勞動者造成極大傷害,。那么,，哪些部門可以為勞動者提供更好的幫助，他們又能為勞動者做些什么呢,？

楊建剛：高溫天氣下,，在戶外作業(yè)的一些勞動者，比如建筑工人,、環(huán)衛(wèi)工人等,，這些人在求職市場中是處于弱勢的位置,。舉一個例子，一個工人在一家企業(yè)工作了一段時間,，但是這家企業(yè)該發(fā)的獎金沒有發(fā),，該給工人休息的時間沒有給工人放假。于是,，這個工人要維護(hù)自己的合法權(quán)益,，去告這家企業(yè)。一旦這個人告了這家企業(yè)后,，他在這個圈子里就混不下去了,，因為其他用工單位會覺得你多事，給企業(yè)找麻煩,。

那么,，可以有些什么方法來保障我們勞動者的權(quán)益呢？一是增加執(zhí)法力度?，F(xiàn)在工地上需要照顧的人很多,，我們執(zhí)法部門的力量又不足，不可能天天盯著每個工地,，所以執(zhí)法部門要增加對用工單位的執(zhí)法力度,。二是發(fā)揮各級工會組織的維權(quán)作用。現(xiàn)在工會組織對勞動者維權(quán)的體系是比較完善的,，那我們能不能在一些有需要的地方派駐工會人員,，通過他們的信息溝通和搜集，及時反饋工友的信息,，知道工友需要什么,，然后再向各個部門反饋，這樣的效果是不是更好,。三是發(fā)揮媒體的監(jiān)督作用,。通過媒體反映一些情況，這些信息能夠得到相關(guān)部門的重視,，這也就幫到我們勞動者,。四是重視氣象部門發(fā)布的信息。我特別欣賞香港天文氣象部門的做法,，他們的氣象部門在臺風(fēng)來臨的時候只要發(fā)布了紅色風(fēng)球,，不用老師挨個給同學(xué)打電話通知今天有臺風(fēng)不上課，而是民眾看到這個消息后,，大家都知道這是預(yù)警信號,，這是法律規(guī)定的，我不用再去上班或上學(xué),。五是政府部門要有魄力和膽識來保障勞動者的權(quán)益,。（人民網(wǎng)記者陳晶晶 李章亮）