調(diào)崗降薪員工可拒絕 龍巖去年有655起勞動糾紛
zs-bk.com?2013-05-07 09:10? 康澤輝?來源：東南網(wǎng) 我來說兩句
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案例2 遇“惡意”員工 企業(yè)有苦難言 楊某,，本在龍巖一家物流公司當(dāng)駕駛員，干了11個月,，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同,。去年6月離職后，楊某說公司沒和他簽合同,，將公司告上法庭,。 法院審理認(rèn)為，楊某與物流公司勞動關(guān)系成立,，楊某的合法權(quán)益應(yīng)受法律保護(hù),。但物流公司喊冤，說楊某拒絕簽訂勞動合同,，這可能是楊某的惡意起訴,。 這家公司說，楊某此前曾在廈門一家物流公司供職,，同樣沒簽訂勞動合同,，離職后也申請了勞動仲裁。但是物流公司沒能提供書面形式要求楊某簽訂合同的其他證據(jù),。 最后,，法院判決，物流公司應(yīng)當(dāng)向楊某支付自工作11個月的二倍工資,，除去原先支付的,，還得再補(bǔ)上一倍工資差額61938.15元。誅法官提醒： 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍工資,。 物流公司主張?jiān)庥?“碰瓷式維權(quán)”，但依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：“若自用工之日起一個月內(nèi),，經(jīng)用人單位書面通知后,，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,，無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。” |
- 責(zé)任編輯:陳曉青
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