本報(bào)訊（記者 肖玉保 吳鐸思 通訊員 黃志雙）“你熟悉服裝鞋帽，可以去九牧王公司,；你做過(guò)工藝品,，去恒盛公司看看……可以坐這幾路公交車去，這是他們的聯(lián)系方式,?！?月20日上午，面對(duì)來(lái)福建省泉州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)職工服務(wù)中心求職的農(nóng)民工,，陳國(guó)聯(lián)正在進(jìn)行指導(dǎo),。陳國(guó)聯(lián)是泉州富麗禮品有限公司工會(huì)主席，他每月抽一天到開發(fā)區(qū)職工服務(wù)中心值班,，協(xié)助開發(fā)區(qū)工委會(huì)做好困難幫扶,、醫(yī)療互助、工會(huì)組建,、勞動(dòng)保護(hù)檢查等日常工會(huì)工作,。

據(jù)了解，泉州開發(fā)區(qū)轄區(qū)內(nèi)沒有街道社區(qū),，直接面對(duì)企業(yè),，開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)所有制形式多樣、勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)復(fù)雜,。開發(fā)區(qū)工委會(huì)雖然履行的是縣級(jí)工會(huì)的職能,，但只有3名專職工會(huì)干部,，直接面對(duì)近300家基層工會(huì)7萬(wàn)名會(huì)員，工作面廣,、難度大,，常常顧此失彼。

為拓寬維權(quán)渠道,，形成維權(quán)合力,，2009年5月，開發(fā)區(qū)工委會(huì)制定了基層工會(huì)干部參加職工服務(wù)中心輪值工作方案,，制定了選拔聘任程序和工作制度,。經(jīng)過(guò)層層考核，最終選聘了36名基層工會(huì)干部,，這些基層工會(huì)干部中來(lái)泉?jiǎng)?wù)工人員占96%,，全部是企業(yè)中層管理干部以上人員，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并取得資格證書后,，輪流到服務(wù)中心值班,，每天一人。輪值干部的職責(zé)及當(dāng)日輪值人員照片上墻公開,，接受職工群眾監(jiān)督,。

據(jù)悉，為更好地調(diào)動(dòng)他們的積極性主動(dòng)性,，開發(fā)區(qū)工委會(huì)規(guī)定他們?cè)谕扑]參評(píng)各級(jí)先進(jìn)和表彰時(shí),，可根據(jù)工作實(shí)績(jī)優(yōu)先給予考慮；根據(jù)考勤和業(yè)績(jī)情況,，每月給予誤工補(bǔ)貼等,。

輪值制度實(shí)行后，既解決了人手不足問(wèn)題,，更重要的是,，讓基層工會(huì)干部更廣泛、更有效地與不同層次,、不同行業(yè)的求助職工“零距離”接觸,，在傾聽職工呼聲、了解職工訴求中,，進(jìn)一步深化了為職工服務(wù)的感情,。

南琦公司工會(huì)主席張?zhí)斐烧f(shuō)：“通過(guò)輪值，我親身體驗(yàn)了上級(jí)工會(huì)的工作,，不僅增長(zhǎng)了見識(shí),，對(duì)自身的成長(zhǎng)和全面發(fā)展大有裨益，而且全方位了解了工會(huì)工作的工作方式和最新動(dòng)向，可在今后工作中將之更好地結(jié)合,，運(yùn)用到基層工會(huì)工作中去,。”

“輪值中站在職工立場(chǎng)聽其難,、解其憂,，及時(shí)完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，解決員工的所需,、所想，維護(hù)廣大職工的權(quán)益,，也增強(qiáng)了廣大職工的幸福感,。”輪值工會(huì)干部,、泉州華珠鞋業(yè)公司工會(huì)主席黃友琴說(shuō)：“參加輪值工作已成為企業(yè)的一種榮譽(yù)了,。”

據(jù)開發(fā)區(qū)黨工委委員,、黨務(wù)工作部部長(zhǎng),、工委會(huì)主任許長(zhǎng)春介紹，幾年來(lái),，參加輪值的基層工會(huì)干部共妥善調(diào)解勞資糾紛148起,，涉及人數(shù)153人，組織發(fā)動(dòng)9萬(wàn)人（次）參加了職工醫(yī)療互助活動(dòng),。