二是職工創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)分布趨于合理,。作為產(chǎn)業(yè)升級和結(jié)構(gòu)調(diào)整的排頭兵,，電子信息類創(chuàng)新成果在今年的報名項目中比例最高,，達到31.4%。生物醫(yī)藥,、新能源和節(jié)能技術(shù)等新興產(chǎn)業(yè)也有相當比例的職工創(chuàng)新成果分布,。

三是職工創(chuàng)新項目對接轉(zhuǎn)化效益凸顯。數(shù)據(jù)表明,，今年征集的617項職工創(chuàng)新成果中,，已轉(zhuǎn)化實施的項目有407項，占參展項目總數(shù)的65.9%,。其中對接成功的項目53項,，合同金額達3.67億元，協(xié)議意向金額達1.35億元,。

工會推動：助力“職工創(chuàng)造”新發(fā)展

廣大職工群眾蘊藏著無窮無盡的創(chuàng)新智慧和創(chuàng)造活力,。如何在群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動中凸顯“職工創(chuàng)造”的無限潛力？

“更好地發(fā)揮工會組織的積極作用是關(guān)鍵,?！备Ｖ菔锌偣h組書記、常務(wù)副主席鄭湘國告訴記者,，近年來,，福州市總工會積極為“職工創(chuàng)造”提供“內(nèi)外一體、上下聯(lián)動”的“三維服務(wù)”,，舉全會之力推動職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新的“福船”依閩江之畔向海而興,。

內(nèi)練素質(zhì)，充實底氣,。近年來,，福州市總工會積極構(gòu)建人才培養(yǎng)機制，暢通職工成長渠道,，為職工創(chuàng)造提供堅實的人才保障,。著力建立高技能人才培養(yǎng)機制，與全市大中型企業(yè)建立起了合作定向培養(yǎng)制度,，依托企業(yè)建立起100個職工職業(yè)技能實訓(xùn)基地,。三年來，累計培訓(xùn)職工4萬余名,。著力建立職工技術(shù)創(chuàng)新激勵機制,，深入開展創(chuàng)建職工創(chuàng)新小團體“三個100”活動，命名職工創(chuàng)新工作室、職工創(chuàng)新設(shè)計室,；集中表彰十佳首席技師,、十佳職工發(fā)明人等，不斷激發(fā)職工創(chuàng)新活力,。

向外借勢,，拓展格局。職工創(chuàng)造需要職工自覺的創(chuàng)新行動,，更需要優(yōu)勢力量的正確引導(dǎo),。近年來，福州市總工會依托高等院校技術(shù)平臺,，孵育職工創(chuàng)新成果,。僅今年“6·18”高等院校參與、協(xié)助的職工創(chuàng)新項目便達到63項,，占項目總量的10.3%,。福州市總工會還積極借助科技局、知識產(chǎn)權(quán)局等有關(guān)部門的專業(yè)平臺,，幫助10008名職工發(fā)明人,、職工技能競賽的優(yōu)勝選手實現(xiàn)職業(yè)資格技術(shù)晉級。

下送資源,，基層為先,。福州市總工會著力在推動作風(fēng)轉(zhuǎn)變，服務(wù)基層創(chuàng)新上下功夫,，深入開展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新基層“三送”活動：一送政策,，對深入開展技能競賽、技術(shù)創(chuàng)新活動的單位和職工送去好的政策,；二送經(jīng)驗,，主動把同類企業(yè)職工創(chuàng)新的好經(jīng)驗送上門，積極幫助基層制訂方案,、協(xié)助實施,；三送經(jīng)費，對開展技能競賽,、技術(shù)創(chuàng)新活動的單位和職工給予經(jīng)費扶持和獎勵,。