轉(zhuǎn)變作風(fēng)是服務(wù)職工在基層活動(dòng)取得實(shí)效的根本保證,，而轉(zhuǎn)變“話風(fēng)”,則是轉(zhuǎn)變作風(fēng)題中應(yīng)有之義,。工會(huì)是群眾性組織,，工會(huì)干部走進(jìn)企業(yè),，如何做到無(wú)縫隙的“對(duì)接”，走進(jìn)職工中,，如何做到無(wú)障礙的溝通,，轉(zhuǎn)變“話風(fēng)”是個(gè)不可或缺的前提。

讓職工說(shuō)話

當(dāng)前,，職工群眾民主觀念,、公民意識(shí)等不斷提高，但他們?cè)谏鐣?huì)上發(fā)出“聲音”的機(jī)會(huì)卻不是很多,。面對(duì)現(xiàn)狀,，搭建交流平臺(tái)，疏通互動(dòng)渠道,，盡力做到“讓職工說(shuō)話”顯得迫切而必要,。

讓職工說(shuō)話,要做到有平臺(tái)。既要有座談會(huì),、調(diào)研會(huì),、職代會(huì)等交互平臺(tái)，又要有新聞媒體,、開放論壇等高峰場(chǎng)所,。小范圍的平臺(tái)，能反映不同職工群體的具體訴求,，高層次的平臺(tái)能放大整個(gè)職工群體的說(shuō)話音量,。

讓職工說(shuō)話，要做到有實(shí)效,。不僅僅讓職工群眾“有地方說(shuō)話”,，“有話好好說(shuō)”，而且還要“說(shuō)了不白說(shuō)”,。如果說(shuō)了都是白說(shuō),，長(zhǎng)此以往，職工自己就閉上了嘴巴,?！爸萋┱咴谟钕拢д咴诓菀啊?。我們要深入了解社情民意,，誠(chéng)心傾聽職工心聲,，不斷改進(jìn)各項(xiàng)工作。

讓職工說(shuō)話是工會(huì)性質(zhì)所然,、職責(zé)所在,，讓職工有話有處說(shuō)，有理有處講,，是工會(huì)服務(wù)全局維護(hù)穩(wěn)定的重要措施,。創(chuàng)造條件讓職工說(shuō)話，話說(shuō)完了,，問(wèn)題解決了,，工作也就有干勁了，企業(yè)穩(wěn)定,、職工隊(duì)伍穩(wěn)定都有了可能,。

說(shuō)職工話

職工跟你親不親，職工對(duì)你信不信,，關(guān)鍵還看你是不是站在職工立場(chǎng),，講職工的話，這不僅是技術(shù)問(wèn)題,，更是感情問(wèn)題,。

說(shuō)職工話，就是要講通俗的話,，說(shuō)職工聽得懂的話,。工會(huì)干部要善于把深?yuàn)W道理講得淺顯明了，把復(fù)雜問(wèn)題講得簡(jiǎn)明扼要,，把對(duì)策主張講得入情入理,，少一點(diǎn)“官腔”，少一些“正確的廢話”,，這樣,，才能贏得職工認(rèn)可，贏得職工理解,，贏得職工信任,。

說(shuō)職工話，就是要講平等的話,，說(shuō)職工聽得順的話,。要以平等的心態(tài)、平等的口吻,、平等的視角,與職工交流交談交心,，尊重每一個(gè)人的個(gè)性意識(shí)、獨(dú)立精神與自我認(rèn)可。切不要有“勞心者治人,，勞力者治于人”的思想與觀念,，切不要講大話、套話,，切不要以教育者自居,。要尊重職工的主體地位，尊重職工的首創(chuàng)精神,，把政治智慧的增長(zhǎng),、執(zhí)政本領(lǐng)的增強(qiáng)、說(shuō)話水平的提高,，深深扎根于職工群眾的創(chuàng)造性實(shí)踐之中。

說(shuō)職工話,，就是要講溫馨的話,，說(shuō)職工聽著親的話。勞作很辛苦,，基層不容易,，一線職工的勞動(dòng)環(huán)境還有諸多不盡如人意的地方，外來(lái)職工工作生活還有許多不順意的時(shí)候,，他們需要向上的鼓勵(lì),，需要心靈的撫慰，需要溫暖的問(wèn)候,。困難面前,、彷徨時(shí)刻，如果更多地聽到熱乎乎的掏心窩話,，職工就會(huì)把工會(huì)當(dāng)做自己的家,，把工會(huì)干部當(dāng)做自己的朋友。如果他們聽到的總是冷冰冰的外交辭令,，就會(huì)感到孤獨(dú)無(wú)助,，就會(huì)對(duì)工會(huì)敬而遠(yuǎn)之，長(zhǎng)此以往,，工會(huì)的號(hào)召力,、影響力和凝聚力也將大打折扣。