本報訊（記者吳鐸思）“外貿(mào)企業(yè)每年都有生產(chǎn)淡旺季,，用工需求在生產(chǎn)周期里有著量多、量少的客觀情況,，通過行業(yè)協(xié)會成立‘用工聯(lián)盟’，處于生產(chǎn)旺季的企業(yè)可從淡季的企業(yè)借人,?！痹谌涨罢匍_的福州全市重點用工企業(yè)用工需求座談會上，與會企業(yè)家表示擬成立“用工聯(lián)盟”,，通過企業(yè)之間的信息共享，在生產(chǎn)淡旺季時互相借調(diào)員工,，為企業(yè)用工尋求新的途徑,。

據(jù)悉，招工難已成為福州一些企業(yè)發(fā)展的瓶頸,，而“用工聯(lián)盟”是為合理利用勞、資雙方過剩時間而建立起來的聯(lián)合體,。就是在甲企業(yè)淡季的時候,，派遣一部分閑置的工人去乙企業(yè)工作，以彌補企業(yè)淡旺季出現(xiàn)工人過剩和緊缺的現(xiàn)狀,，這樣既可以解決用工難問題,，還可以穩(wěn)定員工隊伍。

“在福州的人力資源市場，企業(yè)人力資源負責人之間互相推薦離職員工的做法私底下一直都存在,，將其規(guī)?；纬伞霉ぢ?lián)盟’有一定難度,，但對企業(yè)來說肯定是好事,。”福州市用工行業(yè)協(xié)會負責人付云翔說,。目前該協(xié)會正在加快信息平臺的建設，以促進企業(yè)之間的信息共享,，如遇企業(yè)因生產(chǎn)原因減少員工數(shù)量或是有員工離職,，將會及時把這些員工推薦到其他企業(yè)，減少企業(yè)的招聘成本,。

福州市人力資源和社會保障局表示,，支持通過“用工聯(lián)盟”來緩解企業(yè)季節(jié)性用工緊張，將會指導用工行業(yè)協(xié)會完善“用工聯(lián)盟”的形成,。在具體操作上,，比如A企業(yè)因生產(chǎn)需求要增加100名員工,，B企業(yè)剛好生產(chǎn)訂單減少可以調(diào)劑出100名員工,，那么A企業(yè)在保證工資待遇的同時，還要為這些員工繳納相應的社保費用,，而這些員工的人事關(guān)系還是B企業(yè)的。

對此,，福建重宇律師事務所許亞萱律師認為,，成立“用工聯(lián)盟”互相借調(diào)員工可能涉及勞務派遣與實際用工單位的關(guān)系，特別是工作崗位,、工作地點發(fā)生變化的,，需要經(jīng)過勞動者同意。另外,，雙方用人單位在都不具備勞務派遣單位的主體資格下,，可能引發(fā)用人單位間的糾紛，最終受害的可能還是勞動者,。按照“用工聯(lián)盟”的用工模式,，除勞動者的人事關(guān)系（即勞動合同關(guān)系）仍在原用人單位外，日常工作過程中的工作登記,、相關(guān)福利等并不明確,。勞動者在原單位的級別、待遇顯然無法在現(xiàn)單位完全得以確認,，由此可能引發(fā)一系列諸如工資,、加班費、工傷等糾紛,。