兩岸一 “ 家 ”

2010年5月13日上午，福建省工會第十二次代表大會召開,。在出席大會的代表中,，有一名身份特殊的代表格外引人注目，他就是在2009年7月加入大陸工會的首位臺籍會員——來自臺資企業(yè)廈門飛鵬企業(yè)的臺籍員工何侑霖,。這是臺籍員工首次在大陸參加工代會,，意味著大陸工會組織對臺籍員工的認同，也意味著臺籍員工正在認同大陸工會的組織文化,，這在大陸工會史上具有里程碑意義,。

讓時間倒流到2009年7月31日下午,。廈門飛鵬企業(yè)工會舉行了一場特殊的入會儀式，12名臺灣籍員工加入工會組織,。臺灣籍員工入會后,，將享有與大陸工會會員完全相同的權利和義務。此前,，在廈門共有臺商投資企業(yè)3200多家,，在這些企業(yè)里工作的臺灣籍員工有數萬人之多，他們已成為特區(qū)建設的一支重要力量,。臺灣籍員工加入大陸工會組織,，這是兩岸民眾融合的一次新的嘗試。廈門飛鵬企業(yè)是一家臺資企業(yè),，以生產運動器材為主,。成立之初,，員工和員工之間,、員工和企業(yè)之間、企業(yè)和所在農村之間存在的各種矛盾和糾紛層出不窮,，給企業(yè)正常的生產管理帶來了困擾,。廈門市總工會了解后，幫助企業(yè)成立了工會,、勞動爭議調解委員會,、飛鵬新村聯合調解委員會、“工會主席聽你說”接待機制等,，使得企業(yè)勞資關系日趨穩(wěn)定,。公司工會留典芳主席生病，市總工會副主席陳超英登門慰問,，顯示了對這家企業(yè)的關注與關心,。經過“深度接觸”，工會倡導的理念與做法得到資方認可與推崇,。

無論是臺資企業(yè)工會工作還是臺籍員工組織工會,，廈門市總工會在諸多方面已經取得或正在努力取得“率先”與“突破”的“認證”。

——吸收臺籍員工加入大陸工會并擔任工會負責人,。全市共有200多名臺籍員工加入工會,，有25名臺籍員工分別擔任臺資企業(yè)工會副主席、委員,，1名臺籍員工當選為廈門市工會第14屆委員會主席團成員,。先后有7名臺籍員工被授予廈門市勞動模范和五一勞動獎章。

——建立健全臺資企業(yè)工會工作機制,。準備出臺加強臺資企業(yè)工會工作意見,，建立臺資企業(yè)工會工作目標責任制,，推動90%臺資企業(yè)建立工會、90%臺資企業(yè)職工加入工會,、90%臺資企業(yè)開展工資集體協商,。建立工會與臺商協會聯席會議制度，加強溝通,，建立互信,。

——籌備設立工會臺籍員工沙龍、俱樂部,。以廈門市工人文化宮為基地,，設立臺籍員工沙龍、俱樂部,，通過開展培訓,、研討、咨詢,、文體等活動,，為臺籍員工解決一些生活和工作中的問題。

地緣親緣兩岸情,，綠島寶島一線牽,。從“情”的交往到“心”的交融，廈門工會點點滴滴的耕耘,、播撒,、采擷，猶如一粒粒散落大地的“和平”種子,，在南國生根開花結果,。越來越多的臺企職工、臺灣職工把廈門當做自己的故鄉(xiāng),，也把工會當做了自己的家,。

開放包容的廈門工會胸懷大海，潮起潮涌,，充滿活力,。