兩岸一 “ 家 ”

2010年5月13日上午,，福建省工會(huì)第十二次代表大會(huì)召開,。在出席大會(huì)的代表中，有一名身份特殊的代表格外引人注目,，他就是在2009年7月加入大陸工會(huì)的首位臺(tái)籍會(huì)員——來自臺(tái)資企業(yè)廈門飛鵬企業(yè)的臺(tái)籍員工何侑霖,。這是臺(tái)籍員工首次在大陸參加工代會(huì),，意味著大陸工會(huì)組織對(duì)臺(tái)籍員工的認(rèn)同，也意味著臺(tái)籍員工正在認(rèn)同大陸工會(huì)的組織文化,，這在大陸工會(huì)史上具有里程碑意義。

讓時(shí)間倒流到2009年7月31日下午,。廈門飛鵬企業(yè)工會(huì)舉行了一場特殊的入會(huì)儀式，12名臺(tái)灣籍員工加入工會(huì)組織,。臺(tái)灣籍員工入會(huì)后，將享有與大陸工會(huì)會(huì)員完全相同的權(quán)利和義務(wù)。此前,，在廈門共有臺(tái)商投資企業(yè)3200多家,，在這些企業(yè)里工作的臺(tái)灣籍員工有數(shù)萬人之多，他們已成為特區(qū)建設(shè)的一支重要力量,。臺(tái)灣籍員工加入大陸工會(huì)組織,，這是兩岸民眾融合的一次新的嘗試。廈門飛鵬企業(yè)是一家臺(tái)資企業(yè),，以生產(chǎn)運(yùn)動(dòng)器材為主,。成立之初，員工和員工之間,、員工和企業(yè)之間,、企業(yè)和所在農(nóng)村之間存在的各種矛盾和糾紛層出不窮，給企業(yè)正常的生產(chǎn)管理帶來了困擾,。廈門市總工會(huì)了解后,，幫助企業(yè)成立了工會(huì)、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),、飛鵬新村聯(lián)合調(diào)解委員會(huì),、“工會(huì)主席聽你說”接待機(jī)制等，使得企業(yè)勞資關(guān)系日趨穩(wěn)定,。公司工會(huì)留典芳主席生病,，市總工會(huì)副主席陳超英登門慰問，顯示了對(duì)這家企業(yè)的關(guān)注與關(guān)心,。經(jīng)過“深度接觸”,，工會(huì)倡導(dǎo)的理念與做法得到資方認(rèn)可與推崇。

無論是臺(tái)資企業(yè)工會(huì)工作還是臺(tái)籍員工組織工會(huì),，廈門市總工會(huì)在諸多方面已經(jīng)取得或正在努力取得“率先”與“突破”的“認(rèn)證”,。

——吸收臺(tái)籍員工加入大陸工會(huì)并擔(dān)任工會(huì)負(fù)責(zé)人。全市共有200多名臺(tái)籍員工加入工會(huì),，有25名臺(tái)籍員工分別擔(dān)任臺(tái)資企業(yè)工會(huì)副主席,、委員，1名臺(tái)籍員工當(dāng)選為廈門市工會(huì)第14屆委員會(huì)主席團(tuán)成員,。先后有7名臺(tái)籍員工被授予廈門市勞動(dòng)模范和五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?/p>

——建立健全臺(tái)資企業(yè)工會(huì)工作機(jī)制,。準(zhǔn)備出臺(tái)加強(qiáng)臺(tái)資企業(yè)工會(huì)工作意見,，建立臺(tái)資企業(yè)工會(huì)工作目標(biāo)責(zé)任制,，推動(dòng)90%臺(tái)資企業(yè)建立工會(huì),、90%臺(tái)資企業(yè)職工加入工會(huì),、90%臺(tái)資企業(yè)開展工資集體協(xié)商,。建立工會(huì)與臺(tái)商協(xié)會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)溝通,，建立互信,。

——籌備設(shè)立工會(huì)臺(tái)籍員工沙龍、俱樂部,。以廈門市工人文化宮為基地,，設(shè)立臺(tái)籍員工沙龍、俱樂部,，通過開展培訓(xùn),、研討、咨詢,、文體等活動(dòng),，為臺(tái)籍員工解決一些生活和工作中的問題。

地緣親緣兩岸情,，綠島寶島一線牽,。從“情”的交往到“心”的交融，廈門工會(huì)點(diǎn)點(diǎn)滴滴的耕耘,、播撒,、采擷，猶如一粒粒散落大地的“和平”種子,，在南國生根開花結(jié)果,。越來越多的臺(tái)企職工,、臺(tái)灣職工把廈門當(dāng)做自己的故鄉(xiāng),，也把工會(huì)當(dāng)做了自己的家。

開放包容的廈門工會(huì)胸懷大海,，潮起潮涌,，充滿活力。