|
法官提醒 關(guān)于用人單位能否單方面對女職工產(chǎn)假后的崗位予以調(diào)整的問題,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況進(jìn)行分析,。女職工處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期,，勞動能力肯定會有一定程度的下降,，但是并不能因此認(rèn)定女職工不能勝任以前的工作。 首先,，如果女性懷孕前所從事的勞動對于懷孕后的身體健康存在影響,，則應(yīng)當(dāng)以保證女性健康權(quán)益為重，不能認(rèn)定女職工無法勝任該工作,。 其次,，女性懷孕后不能完成之前的工作量,，用人單位應(yīng)當(dāng)減輕其工作量。 最后,，如果在合理減輕女性工作量后,，其仍然不能勝任工作，用人單位才可以調(diào)崗,。同時，調(diào)崗還必須滿足三個條件,，即調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平必須與原崗位基本相當(dāng),；調(diào)整安排不得具有侮辱性和懲罰性；無其他違反法律法規(guī)的情形,。 關(guān)于用人單位在女職工產(chǎn)假后單方解除合同的問題,，根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)解除勞動合同。如果被迫解除勞動合同,，女職工一定要在離開單位前向公司郵寄或者當(dāng)面提交情況說明,，告知因用人單位克扣產(chǎn)假工資、哺乳期工資或者違法調(diào)崗未按照勞動合同約定提供勞動條件為由解除勞動合同,，否則,，用人單位可以以曠工為由解除女職工的勞動合同。 關(guān)于用人單位對女職工產(chǎn)假工資,、哺乳期工資予以調(diào)整的問題,，一般來說，女職工的產(chǎn)假工資與其休產(chǎn)假前的工資水平有關(guān),，平均工資包括女職工產(chǎn)假前十二個月獲得的一切勞動報酬,，包括加班工資和福利待遇。與產(chǎn)假期間公司其他員工的勞動報酬,、福利待遇是否減少沒有任何關(guān)系,。用人單位以經(jīng)濟(jì)效益差，所有員工都存在降薪為由降低女職工的產(chǎn)假工資沒有法律依據(jù),；公司以員工休產(chǎn)假后不存在績效,，不存在提成工資為由只發(fā)休產(chǎn)假前的基本工資亦違反了法律規(guī)定。關(guān)于哺乳期工資,，如果女職工因特殊原因需要休假的,，哺乳期的工資可由單位與女職工協(xié)商確定。但是,，如果女職工哺乳期間每天減少1小時工作,，用人單位不得扣除這1小時的工資,。 |
