天津市婦聯(lián)與市人力社保局聯(lián)合發(fā)文厘清相關(guān)概念 維護公平條款不能誤用成就業(yè)性別歧視 □ 中國婦女報·中華女性網(wǎng)記者 高麗 這是一個能夠引發(fā)不少女性共鳴的經(jīng)歷—— 珍珍（化名）是個很要強的農(nóng)村姑娘,，大專畢業(yè)后又積極進取,、自加壓力,，通過高自考拿到了本科文憑，現(xiàn)就職于天津某電力工程公司做預(yù)算員,。雖然28歲那年結(jié)了婚,，但為了不耽誤工作，直到32歲才考慮生孩子的事情,。 不久前,，珍珍懷孕了，并在第一時間通知了公司,。在某三甲醫(yī)院產(chǎn)檢過程中,，醫(yī)生告知其有先兆流產(chǎn)癥狀需要臥床休息，并開具了診斷證明書,，醫(yī)囑建議休息兩周,。第二天，她委托丈夫?qū)⒃\斷證明書交給了公司行政主管,，口頭說明請假兩周。 珍珍在家休養(yǎng)5天后,，突然接到了公司用EMS郵件寄來的解除勞動合同通知書,，理由是珍珍擅自休息、曠工,，嚴重違反了公司勞動紀律和管理制度,。 她當(dāng)即趕到公司,，找領(lǐng)導(dǎo)理論。讓人意料不到的是,，領(lǐng)導(dǎo)竟說沒收到過她的請假條,。憤憤不平之后,，珍珍選擇了理性維權(quán),，向天津市婦聯(lián)申請法律幫助。 該市婦聯(lián)指派律師志愿者代理珍珍向某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申訴,，主張單位不得以懷孕為由單方解除勞動合同,，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。 本案爭議的焦點是請假條是否已提交給公司,。按照誰主張誰舉證的原則,，律師指導(dǎo)珍珍依法收集證據(jù)，經(jīng)珍珍多次真誠溝通,，終于得到了公司行政主管的同情和幫助，答應(yīng)證明其收到了珍珍丈夫代交的請假條一事,。最終仲裁庭裁定公司應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同。 “珍珍的經(jīng)歷應(yīng)提示給更多女性朋友,，要建立證據(jù)意識,，培養(yǎng)面對糾紛或處理爭議時自覺收取、保存,、運用證據(jù)的心理覺悟,?！碧旖蚴袐D聯(lián)副主席閆英霞說,，本案中,，珍珍若沒有行政主管的幫助,，極可能處于“啞巴吃黃連,、有苦說不出”的尷尬境地,。“假若,，她在提交請假條時,，有意識地索取收條或錄音，固化了證據(jù),，就能更有效地維護自身權(quán)益?！?/p> 其實,，支撐珍珍維權(quán)的法律條例大大小小已經(jīng)不少了,。比如,，在今年3月1日起施行的《天津市婦女權(quán)益保障條例》第二十七條明確規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保障女職工在結(jié)婚,、懷孕,、生育、哺乳期間的權(quán)益,，除法定事由外,，不得直接或者變相對女職工實施下列行為：（一）取消,、降低、扣發(fā)工資和福利待遇,；（二）限制,、剝奪正常的晉級,、晉職,、評定專業(yè)技術(shù)職稱、在職學(xué)習(xí)等方面的權(quán)益,；（三）休假期滿后不安排回原崗位工作,，但女職工同意調(diào)換的除外；（四）轉(zhuǎn)為待聘,、待崗人員,，或者解除勞動合同、聘用合同,，但女職工提出的除外,。” “但是,，如果女職工有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度等行為的,，用人單位可依法解除勞動合同?！遍Z英霞坦陳,，制定相關(guān)條款本是為了公平維護用人單位及女職工的共同利益，實踐中卻被誤用,。 該條例在保障女職工勞動權(quán)益上著墨不少,，多條規(guī)定“劍指”對女性實施的一切就業(yè)性別歧視 。比如第二十四條規(guī)定“用人單位在招用聘用人員時,，應(yīng)當(dāng)向婦女提供平等的就業(yè)機會和職業(yè)待遇,，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得提高對婦女的招用聘用標準或者設(shè)置排斥婦女平等就業(yè)的條件,，不得以性別或者變相以性別為由拒絕,、限制招用聘用婦女,。” 其實在某些招聘啟事中,，不少女性就被限在了“限男性”之外,。“‘除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外’再次被不少用人單位誤用,?！遍Z英霞向中國婦女報·中華女性網(wǎng)記者表示。 為進一步加強婦女平等就業(yè)權(quán)利和勞動權(quán)益保障工作,，消除就業(yè)性別歧視,，促進婦女公平就業(yè)，近日,，天津市婦聯(lián)與天津市人力社保局聯(lián)合發(fā)文,，出臺了《關(guān)于加強婦女平等就業(yè)權(quán)益保障工作的意見》。 該《意見》特別指出,，依托人社部門的執(zhí)法優(yōu)勢和婦聯(lián)組織深入基層的群眾基礎(chǔ),，建立完善相互配合、定期會商,、快速維權(quán)的協(xié)作機制,，在信息互通、案件處理等方面加強合作,。 為此,，建立了勞動監(jiān)察“綠色維權(quán)通道”，對于婦聯(lián)組織提供的涉嫌就業(yè)性別歧視等侵害女性合法權(quán)益的線索,，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)依法查處,，并及時反饋查處結(jié)果。 此外,，還建立了聯(lián)席會議制度,，由雙方設(shè)專人專崗負責(zé)對接,，通過聯(lián)席會議及時將工作信息以及侵害婦女勞動權(quán)益案件處理情況相互通報,；建立重大案件會商機制及聯(lián)動調(diào)處機制，在處理重大疑難或在本地區(qū)影響力較大的案件時,，要注重協(xié)調(diào)配合,，對于具有普遍性的典型勞動爭議案件，調(diào)解仲裁機構(gòu)可以邀請婦聯(lián)組織參與調(diào)解,，共同依法化解矛盾糾紛,。 另據(jù)悉，天津市婦聯(lián)擬開展本市招聘市場就業(yè)性別歧視現(xiàn)狀調(diào)查,，依托專業(yè)的研究團隊,，組建觀察員隊伍實地調(diào)查不同用人單位在招聘啟事及問詢過程中有無明顯的性別歧視現(xiàn)象，以便掌握不同行業(yè)、工作性質(zhì),、地區(qū)對女性就業(yè)的歧視程度及主要歧視形式,。 |
