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裁判機(jī)構(gòu)要不要主動(dòng)適用仲裁時(shí)效 民法總則第193條規(guī)定,，人民法院不得主動(dòng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定,。 基于民法總則這個(gè)規(guī)定，引申出一個(gè)問題：仲裁機(jī)構(gòu)要不要主動(dòng)適用勞動(dòng)仲裁時(shí)效的規(guī)定,？ 從實(shí)踐看,，長期以來仲裁機(jī)構(gòu)都是主動(dòng)適用仲裁時(shí)效規(guī)定的，主要原因是2009年1月1日施行的《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第30條有這樣一個(gè)規(guī)定：仲裁委員會(huì)對符合下列條件的仲裁申請應(yīng)當(dāng)予以受理,，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具受理通知書：（三）在申請仲裁的法定時(shí)效期間內(nèi),。這個(gè)規(guī)定成了仲裁機(jī)構(gòu)主動(dòng)審查仲裁時(shí)效的依據(jù)。 不過現(xiàn)在情況發(fā)生了一些變化,，2017年2月13日,，人社部發(fā)布關(guān)于《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則（修訂草案）》公開征求意見的通知，修訂草案中刪除了該規(guī)定,，可能是傾向于不再主動(dòng)審查仲裁時(shí)效了,。 2016年11月30日，最高人民法院發(fā)布了《第八次全國法院民事商事審判工作會(huì)議（民事部分）紀(jì)要》,，其中第27條對仲裁時(shí)效問題也作了相應(yīng)的規(guī)定：當(dāng)事人在仲裁階段未提出超過仲裁申請期間的抗辯,，勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)作出實(shí)體裁決后，當(dāng)事人在訴訟階段又以超過仲裁時(shí)效期間為由進(jìn)行抗辯的,，人民法院不予支持,。當(dāng)事人未按照規(guī)定提出仲裁時(shí)效抗辯，又以仲裁時(shí)效期間屆滿為由申請?jiān)賹徎蛘咛岢鲈賹徔罐q的,，人民法院不予支持,。 一個(gè)常識(shí)性問題 民法總則第205條規(guī)定,，民法所稱的“以上”“以下”“以內(nèi)”“屆滿”，包括本數(shù),；所稱的“不滿”“超過”“以外”,，不包括本數(shù)。 勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定,，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月,。一些用人單位由于對“以上”存在錯(cuò)誤理解,，在與員工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，刻意地在勞動(dòng)合同期限上加多一天,，如將合同期限設(shè)為一年零一天,，三年零一天，目的是將試用期定為2個(gè)月或6個(gè)月,，其實(shí)多此一舉,，“以上”是包括本數(shù)的，一年以上包含一年,，三年以上包含三年,。 （作者系盈科深圳律師事務(wù)所高級合伙人） |
