東南網(wǎng)1月10日訊(海峽導(dǎo)報記者 孫春燕/文 常海軍/圖) 告急！告急,！告急,！ 雞年春節(jié)腳步臨近，外來工要回家過年,，多個行業(yè)用工告急,。 昨日，導(dǎo)報記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，春節(jié)臨近,，不少月嫂都準(zhǔn)備回家過年,，讓本來就稀缺的月嫂越發(fā)珍貴,，身價不低還“一嫂難求”,；同樣緊俏的，還有餐廳服務(wù)人員,，有企業(yè)發(fā)出了日薪150元招餐飲短工的通告,；而隨著外賣餐飲的火熱，外賣騎手成工荒新成員,。 月嫂身價最高接近16000元 下周就要預(yù)產(chǎn)的小鄭,，這兩天遭遇了煩心事——想找個月嫂，卻被告知月嫂緊缺,，可選的不多,。 導(dǎo)報記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“二孩”增多,，再加上春節(jié)臨近,，外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)心切，家政行業(yè)月嫂用工告急的情況再次“上演”,?！艾F(xiàn)在月嫂不好找啊，馬上快過年了,，都是提前預(yù)訂的,，臨時要肯定是沒人的?！笨煲置涠サ男∴?，昨天下午找到了好邦妮家政，本來以為距離過年還有段時間,，月嫂應(yīng)該不會緊缺,，沒想到工作人員告訴她，高級月嫂13800元,，中級9000多元,，但可選的都不多了。 之后,，她又找了我愛我妻,，客服的回答嚇了她一跳?！敖鹋圃律?5800元,，即便是初級的也要6800元，月子只有26天，增加天數(shù)要加錢,，春節(jié)期間還要包紅包,，快要請不起了?！毙∴嵳f,，家政都說月嫂很緊缺，可是這么貴的價格,，到底請不請月嫂她卻很猶豫,。 月嫂的緊缺，讓身為月嫂的何大嫂也感受明顯,。昨天,，她剛剛服務(wù)完一個產(chǎn)婦，本來打算回龍巖準(zhǔn)備過年的,，可是公司又有人預(yù)訂,，因為湖北來的同事下周就要走了，不得已,，她同意了公司的建議,，留下來接了這單業(yè)務(wù)。 餐飲企業(yè)日薪150元招短工 除了月嫂,，一直在用工難前沿的餐飲業(yè),，也深刻感受到了春節(jié)工荒的力度。 中午12點,，正是用餐的高峰期,，廈禾路一家家常菜館里，老板當(dāng)起了收銀員,，偶爾有人要茶水或者加餐具,，老板又客串起了跑堂的，之所以這么狼狽,，原來是店里的三個伙計,，結(jié)伴回老家了。 導(dǎo)報記者發(fā)現(xiàn),，這樣的用工荒,，并非個別餐廳的特例，而是廈門餐飲業(yè)普遍存在的難題,。58同城上,，昨天一天，就有超過150家企業(yè)發(fā)布了餐廳服務(wù)員,、收銀員等的招聘信息,。招工企業(yè)中,，既有鑫東方名殿大酒店、新中林大酒店這樣的“大佬”,，也有海敢小魷魚,、豪客來這樣的小型餐飲店。 至于餐飲服務(wù)員的身價,，也在眾多需求中水漲船高,。比如蓮玲餐廳，給服務(wù)員開出了150元的日薪,；柏億少爺開出了3000-5000元的月薪,；港記茶餐廳,，給兼職廚工學(xué)徒的薪水都達到了3000元,；江南紅則直接打出了“招寒假工3000包吃住”的招牌…… 廈禾路上一家火鍋店老板李先生透露，為了應(yīng)對用工荒,，很多餐飲企業(yè)都在餐飲供應(yīng)的高峰時段大量使用“小時工”,，預(yù)計再過一周，寒假到來,，餐廳服務(wù)員中“小時工”的比重會達到三四成,。 外賣騎手成工荒新成員 公開數(shù)據(jù)表明，2017年春節(jié)前招聘企業(yè)數(shù)量相比2016年同期增長12%,，招聘崗位數(shù)量增長7%,，求職人數(shù)增長23%。春節(jié)前后的一兩個月里,，用工缺口為68%,，其中餐飲業(yè)、服務(wù)業(yè),、物流行業(yè)最缺人,。 導(dǎo)報記者獲悉，由于餐飲外賣O2O的興起,，今年的外賣騎手成為物流行業(yè)工荒的新成員,。“因為駐店合作的送餐員,，這周就回家過年了,，我們只能找平臺合作，同時自己也送一點,?！比鹁案浇患银喨夥劢z店里，接單越多老板越發(fā)愁,，送餐平臺也開始缺人了,，單子一多就得自己親自送,，很麻煩。 廈門一個送餐平臺人員透露,，截至2016年12月底,，送餐員的離職率已經(jīng)達到20%，1月份開始,，每周離職率都在增加,，送餐小哥要回家過年也無可厚非，除了不停招人補人,，他們也沒有特別有效的解決辦法,。 在58同城上，導(dǎo)報記者看到,，兼職,、全職送餐員，是今年物流行業(yè)招聘的焦點所在,，外賣騎手的身價統(tǒng)一在5000元-8000元,，招聘企業(yè)中不乏麥當(dāng)勞、餓了么蜂鳥配送,、美團送餐員這樣的大型機構(gòu),，而且招聘人數(shù)均不在少數(shù)，比如云朋餐飲招100人,，君鷺文化傳播也招100人,。 記者手記 并非都是壞事 用工荒，雖然在一定程度上增加了企業(yè)的成本,，但導(dǎo)報記者認(rèn)為,，用工荒也并非都是壞事。 最近幾天,，上海餓了么送餐員被轎車撞死的消息,，在餐飲業(yè)、O2O等行業(yè)間發(fā)酵,，雖然事故的原因和處理都還是“未知數(shù)”,，但不少送餐員坦言：“寧可出事，也不能耽誤送餐,?！?/p> 是怎樣的用工環(huán)境，才讓送餐小哥這樣“對自己不負(fù)責(zé)任”,？是怎樣的“企業(yè)關(guān)懷”,，才讓送餐騎手漠視生命？ 所以,，用工荒,，也有好處,，讓更多人對一線的服務(wù)人員多些關(guān)懷，讓更多人對他們多些思考,。 采訪中,，導(dǎo)報記者了解到，一些企業(yè)為了盡可能地留住員工,，開出了不菲的條件：比如留守員工新年七天每天100元至200元不等的補貼,；比如留守員工年三十會有一個1000元的紅包；比如有需要的員工,，可以接家人來廈門過年,，公司可以提供住宿…… 不難看出，用工荒倒逼企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級的同時,，也逼迫他們對員工,、對社會盡快升級，讓更多公司負(fù)起企業(yè)公民應(yīng)盡的責(zé)任,。 |
