法律責(zé)任
單位侵權(quán)
每例最高罰五千
國務(wù)院法制辦表示，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》關(guān)于法律責(zé)任的規(guī)定比較原則，實(shí)踐中難以操作,。為了保證條例的貫徹落實(shí),，征求意見稿規(guī)定：用人單位違反本條例規(guī)定的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門,、衛(wèi)生行政部門,、人力資源社會(huì)保障行政部門按照各自職責(zé)責(zé)令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款,，或者對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分,。
用人單位違反本條例規(guī)定，給女職工造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,；對(duì)構(gòu)成犯罪的直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員,，依法追究刑事責(zé)任。
專家建議
防治性騷擾
單位要擔(dān)責(zé)
對(duì)于國務(wù)院法制辦昨天公布的征求意見稿，中華女子學(xué)院法律系教授劉明輝認(rèn)為,，還應(yīng)增補(bǔ)兩項(xiàng)內(nèi)容：一是增設(shè)單位防治職場(chǎng)性騷擾的義務(wù)和法律責(zé)任,。二是在女職工“四期”之外的職業(yè)禁忌中增加“女職工自愿的除外”的表述,。
劉明輝表示,，為了遏制職場(chǎng)性騷擾現(xiàn)象的蔓延，絕大部分省市在地方法規(guī)中創(chuàng)設(shè)了防治性騷擾的雇主責(zé)任,，而國家層面的立法顯得滯后,。他建議在條例中增加如下條款：“單位應(yīng)當(dāng)采取措施防治職場(chǎng)性騷擾，未履行防治職場(chǎng)性騷擾義務(wù)的,，與侵權(quán)人一起承擔(dān)連帶責(zé)任”,。
劉明輝說，條例將部分相對(duì)高薪的崗位列為女性的禁區(qū),，其客觀效果是減少了女性的就業(yè)機(jī)會(huì),，剝奪了部分適格女性的就業(yè)選擇權(quán)，在客觀上形成了女性就業(yè)的障礙,，加劇了職業(yè)性別隔離,。
“難怪有婦女大聲疾呼：即使我不愿意下井挖煤，也不愿意法律禁止我去,。”劉明輝說,，隨著科技進(jìn)步和機(jī)械化程度的提高,，井下作業(yè)不一定都是重體力勞動(dòng)。一方面存在非重體力勞動(dòng)工種,，如瓦斯檢測(cè)員等,；另一方面，傳統(tǒng)的人工采掘大部分已被機(jī)器代替,，使勞動(dòng)強(qiáng)度降低,。他建議將滯后性的“保護(hù)”改為前瞻性的“賦權(quán)”,，針對(duì)女性群體的個(gè)體差異分類規(guī)范，賦予無需特殊保護(hù)的女性進(jìn)入男性壟斷的高薪職業(yè)的選擇權(quán),。鑒于以上理由,，劉明輝建議女職工“四期”之外的職業(yè)禁忌中增加“女職工自愿的除外”的表述。（李秋萌 孫乾）
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