案例:
2006年12月18日,,天津市第二中級(jí)人民法院判決某企業(yè)按人身損害賠償規(guī)定,,賠償李某傷殘金和精神撫慰金及經(jīng)濟(jì)損失5萬元。
李某退休后被原企業(yè)某機(jī)械公司返聘,,雙方簽訂了《臨時(shí)勞動(dòng)協(xié)議》,。2005年3月,,李某右手被機(jī)器切傷。醫(yī)院診斷為第一掌骨開放性,、粉碎性骨折,,合并血管損傷。住院治療期間,,企業(yè)承擔(dān)了住院費(fèi)并發(fā)給工資,。出院后,李某到河西區(qū)人民法院起訴,,同時(shí)申請(qǐng)傷殘鑒定,。司法鑒定結(jié)論為:“右手喪失功能,,構(gòu)成九級(jí)傷殘?!?/p>
李某訴稱,,自己是退休返聘在工作中受傷,他認(rèn)為雙方是雇傭關(guān)系,,原企業(yè)應(yīng)按照人身損害賠償?shù)姆梢?guī)定,,承擔(dān)他的傷殘賠償金和精神撫慰金及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)5萬元。企業(yè)則辯稱與李某之間系勞動(dòng)關(guān)系,,應(yīng)按工傷確定賠償,,而非損害賠償。一審法院的判決支持了李某的訴請(qǐng),。機(jī)械公司提出了上訴,。
分析:
天津市二中院審理后認(rèn)為,李某退休后受聘于原企業(yè)工作,,不享受工傷保險(xiǎn)待遇,。雙方之間簽訂的臨時(shí)勞動(dòng)協(xié)議及員工上崗協(xié)議書形成勞務(wù)關(guān)系。依照人身損害賠償?shù)姆梢?guī)定,,李某在雇傭活動(dòng)期間遭受人身損害,,機(jī)械公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償李某的經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任。
- 2011-10-31用人單位調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)證明有充分合理性