不久前,，中央國家機關工委統(tǒng)戰(zhàn)(群工)部開展的“機關女干部成長規(guī)律研究”發(fā)現(xiàn),，目前，機關女干部的心理壓力普遍較大，由此影響她們的健康成長,，應引起足夠重視,。
四種心態(tài)
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，中央國家機關女公務員中,，存在著四種值得關注的心理狀態(tài),。
第一，甘當綠葉心理,。相比男性,，女性成長成才的內(nèi)在動力相對弱，對事業(yè)和工作的目標要求相對較低,。調(diào)研發(fā)現(xiàn),，一些機關女干部潛意識里缺乏足夠的獨立意識，在“我不能”的陰影下放棄了開發(fā)自我潛能和開拓創(chuàng)新的努力,，工作領域呈現(xiàn)附屬化,。
第二，波動心理,。分析認為,，25歲以前是女干部的黃金期，26-32歲左右是“百事纏身”期(求偶,、結(jié)婚,，調(diào)整構(gòu)建夫妻、婆媳關系,，生養(yǎng)孩子,，早期教育)。30歲以后提升同一級別職務的年齡大約比男性晚3-4年,，較大比例在科級,、處級職務上滯留下來不再升遷。到了33-40歲階段,，孩子上了學,，女干部的精力較多投向工作和發(fā)展，進入第二個黃金期,。在41-45歲左右,，孩子沖刺高考，父母,、公婆變老需要照顧,，進入第二個精力分散期。46-51歲左右,，孩子上了大學,，家庭空巢,，進入第三個黃金期。然而不久就面臨退休,，對發(fā)展的信心和努力逐漸減弱,。這三個精力分散期，較大地影響了女干部的成長,。
第三,，內(nèi)疚心理。調(diào)研發(fā)現(xiàn),，多重角色的沖突,，使一些機關女干部常常產(chǎn)生內(nèi)疚心理，認為自己是個好領導,，但不是好妻子,、好母親。這種內(nèi)疚心理,，使一些機關女干部在多重角色的沖突和價值觀的矛盾中苦苦掙扎,。10.2%的機關女干部認為，因為事業(yè)影響了家庭,，讓自己感到內(nèi)疚和自責,；12.75%的機關女干部因為家里的事情，有時會放棄參與重要工作的機會,，有的甚至放棄了到基層鍛煉的機會,。事業(yè)和家庭的選擇中，有的女干部把做賢妻良母作為主要目標,，當事業(yè)和家庭發(fā)生矛盾與沖突時,，常常選擇以家庭為重。即使已經(jīng)晉升到了高級職務,，一些女干部在遭遇工作和家庭“蠟燭兩頭燒”的疲累考驗時,，也常常選擇家庭，甚至放棄事業(yè)追求,。
第四,，高壓心理。調(diào)研發(fā)現(xiàn),，機關女干部現(xiàn)在心理壓力普遍過大,。機關女干部工作和家庭壓力較大,。她們常年處于高壓下,，得不到應有的舒緩。即便是周末,，也很少得到休閑,。約四分之一的機關女干部選擇了睡覺,，說明一周內(nèi)工作時間里，睡眠明顯不足,，需要在周末補償,。
三個關口
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，生育期是機關女干部成長的第一個關口,。不少女干部因生育哺乳等,，使事業(yè)中斷，加上精力更多地轉(zhuǎn)移到家庭和孩子身上,，知識鏈條中斷,，培訓學習稀少，在后來發(fā)展中與男性拉開了差距,，“一步跟不上,、步步跟不上”多從這個階段開始。在調(diào)查數(shù)據(jù)中,，40%處于該階段的女干部報告自己因為懷孕,、生育和哺乳，工作的連貫性和持續(xù)性不如男性,。
角色期待是機關女干部成長的第二個關口,。調(diào)查顯示，女干部每天花在“采買做家務”,、“撫育子女,、”“照顧老人或家人”上的時間都比男性多。女干部加班加點投入工作的時間普遍少于男干部,。一周內(nèi)工作40小時的,，女干部占61%，高于男干部的55.5%,，但工作50小時的,，女干部占8.2%，低于男干部的8.8%,?！芭云骄刻煊糜诩覄談趧拥臅r間達4.01小時，比男性多2.7小時,。這個數(shù)據(jù)基本上符合機關女干部的實際情況,。
調(diào)查顯示，50歲左右的更年期是機關女干部成長的第三個關口,。問卷統(tǒng)計顯示,，50%以上的女性干部在更年期情緒波動，價值目標模糊,，追求動力下降,，人際關系也可能出現(xiàn)問題,。如果自我調(diào)整好、順利度過這個階段,，此后成長動力會增強,。
三點建議
調(diào)研認為，保持機關女干部心理健康,，更好地適應機關需要,，做到崗位建功需要做到以下幾點：
第一，女干部要重視自己的心理健康,。調(diào)研發(fā)現(xiàn),，有些機關女干部認為心理問題是精神疾病，有心理問題就是精神不正常,，所以對心理問題試圖回避,、隱瞞。在工作和生活中過分強調(diào)克制,、忍耐,，不善于自我調(diào)節(jié)，自我減壓,，明知自己有心理問題,，但總不敢暴露自己的問題。調(diào)研發(fā)現(xiàn),，目前女公務員自身心理疏導技能普遍缺失,，很多人對心理問題的解決方式關注不夠，也很少有人關注心理救助或?qū)で髮I(yè)人士的心理援助,。
第二,，重視機關女干部生育期、更年期引發(fā)的心理變化,。尤其女性到了更年期,，心理承受力下降，容易產(chǎn)生身體上的疾病,。有些人擔心自己的身體每況愈下,，產(chǎn)生恐懼和不安，有人甚至會患上心因性軀體疼痛,、疑病癥等心理疾病,。我們要重視機關女干部成長周期中生育期、角色期待和更年期三個關口,，適度給予心理疏導和組織上的關愛,。
第三，機關女干部要學會自我減壓,。要著眼于提高自身修養(yǎng),、立足崗位建功立業(yè)、為黨的事業(yè)多做貢獻,。做到這一點,，首要的是擁有一顆進退自如的平常心。問卷數(shù)據(jù)表明,，大多女干部立足本職,、愛崗敬業(yè)，有幸福感,；改革創(chuàng)新,，有所創(chuàng)造，有幸福感,；自尊,、自信、自立,、自強,，感到自我價值實現(xiàn)，有幸福感,；做好平凡工作,，兼顧相夫教子，有幸福感,。調(diào)研表明,，擁有平常心的女干部，最容易獲得成就感,，她們進退自如,，心靜如水，不以物喜,，不以己悲,，這樣就能獲得更多的幸福感。
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