不久前,，中央國家機關(guān)工委統(tǒng)戰(zhàn)(群工)部開展的“機關(guān)女干部成長規(guī)律研究”發(fā)現(xiàn),，目前,，機關(guān)女干部的心理壓力普遍較大，由此影響她們的健康成長,，應(yīng)引起足夠重視。
四種心態(tài)
調(diào)研發(fā)現(xiàn),，中央國家機關(guān)女公務(wù)員中,，存在著四種值得關(guān)注的心理狀態(tài)。
第一,，甘當綠葉心理,。相比男性，女性成長成才的內(nèi)在動力相對弱,，對事業(yè)和工作的目標要求相對較低,。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一些機關(guān)女干部潛意識里缺乏足夠的獨立意識,，在“我不能”的陰影下放棄了開發(fā)自我潛能和開拓創(chuàng)新的努力,，工作領(lǐng)域呈現(xiàn)附屬化。
第二,，波動心理,。分析認為，25歲以前是女干部的黃金期,，26-32歲左右是“百事纏身”期(求偶,、結(jié)婚，調(diào)整構(gòu)建夫妻,、婆媳關(guān)系,，生養(yǎng)孩子，早期教育),。30歲以后提升同一級別職務(wù)的年齡大約比男性晚3-4年,，較大比例在科級、處級職務(wù)上滯留下來不再升遷,。到了33-40歲階段,，孩子上了學，女干部的精力較多投向工作和發(fā)展,，進入第二個黃金期,。在41-45歲左右，孩子沖刺高考,，父母,、公婆變老需要照顧，進入第二個精力分散期,。46-51歲左右,，孩子上了大學,，家庭空巢，進入第三個黃金期,。然而不久就面臨退休,，對發(fā)展的信心和努力逐漸減弱。這三個精力分散期,，較大地影響了女干部的成長。
第三,，內(nèi)疚心理,。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，多重角色的沖突,，使一些機關(guān)女干部常常產(chǎn)生內(nèi)疚心理,，認為自己是個好領(lǐng)導，但不是好妻子,、好母親,。這種內(nèi)疚心理，使一些機關(guān)女干部在多重角色的沖突和價值觀的矛盾中苦苦掙扎,。10.2%的機關(guān)女干部認為,，因為事業(yè)影響了家庭，讓自己感到內(nèi)疚和自責,；12.75%的機關(guān)女干部因為家里的事情,，有時會放棄參與重要工作的機會，有的甚至放棄了到基層鍛煉的機會,。事業(yè)和家庭的選擇中,，有的女干部把做賢妻良母作為主要目標，當事業(yè)和家庭發(fā)生矛盾與沖突時,，常常選擇以家庭為重,。即使已經(jīng)晉升到了高級職務(wù)，一些女干部在遭遇工作和家庭“蠟燭兩頭燒”的疲累考驗時,，也常常選擇家庭,，甚至放棄事業(yè)追求。
第四,，高壓心理,。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，機關(guān)女干部現(xiàn)在心理壓力普遍過大,。機關(guān)女干部工作和家庭壓力較大,。她們常年處于高壓下，得不到應(yīng)有的舒緩,。即便是周末,，也很少得到休閑,。約四分之一的機關(guān)女干部選擇了睡覺，說明一周內(nèi)工作時間里,，睡眠明顯不足,，需要在周末補償。
三個關(guān)口
調(diào)研發(fā)現(xiàn),，生育期是機關(guān)女干部成長的第一個關(guān)口,。不少女干部因生育哺乳等，使事業(yè)中斷,，加上精力更多地轉(zhuǎn)移到家庭和孩子身上,，知識鏈條中斷，培訓學習稀少,，在后來發(fā)展中與男性拉開了差距,，“一步跟不上、步步跟不上”多從這個階段開始,。在調(diào)查數(shù)據(jù)中,，40%處于該階段的女干部報告自己因為懷孕、生育和哺乳,，工作的連貫性和持續(xù)性不如男性,。
角色期待是機關(guān)女干部成長的第二個關(guān)口。調(diào)查顯示,，女干部每天花在“采買做家務(wù)”,、“撫育子女、”“照顧老人或家人”上的時間都比男性多,。女干部加班加點投入工作的時間普遍少于男干部,。一周內(nèi)工作40小時的，女干部占61%,，高于男干部的55.5%,，但工作50小時的，女干部占8.2%,，低于男干部的8.8%,。“女性平均每天用于家務(wù)勞動的時間達4.01小時,，比男性多2.7小時,。這個數(shù)據(jù)基本上符合機關(guān)女干部的實際情況。
調(diào)查顯示,，50歲左右的更年期是機關(guān)女干部成長的第三個關(guān)口,。問卷統(tǒng)計顯示，50%以上的女性干部在更年期情緒波動，價值目標模糊,，追求動力下降,，人際關(guān)系也可能出現(xiàn)問題。如果自我調(diào)整好,、順利度過這個階段,，此后成長動力會增強。
三點建議
調(diào)研認為,，保持機關(guān)女干部心理健康,，更好地適應(yīng)機關(guān)需要，做到崗位建功需要做到以下幾點：
第一,，女干部要重視自己的心理健康,。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，有些機關(guān)女干部認為心理問題是精神疾病,，有心理問題就是精神不正常，所以對心理問題試圖回避,、隱瞞,。在工作和生活中過分強調(diào)克制、忍耐,，不善于自我調(diào)節(jié),，自我減壓，明知自己有心理問題,，但總不敢暴露自己的問題,。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，目前女公務(wù)員自身心理疏導技能普遍缺失,，很多人對心理問題的解決方式關(guān)注不夠,，也很少有人關(guān)注心理救助或?qū)で髮I(yè)人士的心理援助。
第二,，重視機關(guān)女干部生育期,、更年期引發(fā)的心理變化。尤其女性到了更年期,，心理承受力下降,，容易產(chǎn)生身體上的疾病。有些人擔心自己的身體每況愈下,，產(chǎn)生恐懼和不安,，有人甚至會患上心因性軀體疼痛、疑病癥等心理疾病,。我們要重視機關(guān)女干部成長周期中生育期,、角色期待和更年期三個關(guān)口，適度給予心理疏導和組織上的關(guān)愛。
第三,，機關(guān)女干部要學會自我減壓,。要著眼于提高自身修養(yǎng)、立足崗位建功立業(yè),、為黨的事業(yè)多做貢獻,。做到這一點，首要的是擁有一顆進退自如的平常心,。問卷數(shù)據(jù)表明,，大多女干部立足本職、愛崗敬業(yè),，有幸福感,；改革創(chuàng)新，有所創(chuàng)造,，有幸福感,；自尊、自信,、自立,、自強，感到自我價值實現(xiàn),，有幸福感,；做好平凡工作，兼顧相夫教子,，有幸福感,。調(diào)研表明，擁有平常心的女干部,，最容易獲得成就感,，她們進退自如，心靜如水,，不以物喜,，不以己悲，這樣就能獲得更多的幸福感,。
- 2011-10-20中國三成存在家庭家暴 專家稱亟須公權(quán)強勢干預(yù)
