經(jīng)過審理,，法院認(rèn)為公司沒有提供相關(guān)的證據(jù)證明雙方簽訂了勞動(dòng)合同，所以認(rèn)定雙方并沒有簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，故法院判決公司應(yīng)當(dāng)向小王支付兩倍的工資,。此外，勞動(dòng)合同法于2008年1月1日開始施行,，按法不溯及即往的原則,，從2008年2月到2008年12月期間，扣除原來已付的工資24933元,，公司還應(yīng)向小王支付24933元,。
辭退哺乳期員工應(yīng)怎么補(bǔ)償？
在庭審時(shí),，公司稱自己并沒有辭退小王,，是因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)虧損，為了渡過難關(guān),，公司和小王協(xié)調(diào)調(diào)整工資,，但是小王不服調(diào)整，擅自離崗至今,。小王則指出,，自己在2009年2月1日，正處于哺乳期,，還在休產(chǎn)假,，根本就不存在“擅自離崗”一說。
法院審理后查明,，在2009年2月1日,，公司以“公司發(fā)生重大調(diào)整”為由發(fā)出了辭退通知書，宣布辭退原告并解除勞動(dòng)合同,。法院對(duì)公司提出的小王擅自離崗的證據(jù)不予認(rèn)定,，該公司屬于違法解除勞動(dòng)合同。按照勞動(dòng)法規(guī)定,，女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期,，用人單位不得違法解除勞動(dòng)合同,，該公司應(yīng)該支付小王兩倍的賠償金，故按照相關(guān)規(guī)定,，應(yīng)該支付給小王6393元,。
相關(guān)鏈接：
職場(chǎng)女性必知的孕期“特權(quán)”
《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,，用人單位不得違法解除勞動(dòng)合同。另外,，女職工在醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
（福州日?qǐng)?bào)記者 任思言 通訊員 陳宗毅）
