案例：
原告李某在被告某賓館處工作,，歷任普通職員、經(jīng)理助理,、經(jīng)理等職,，但雙方未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。2009年8月,，該賓館通知李某終止了與李某的勞動(dòng)關(guān)系,。李某要求賓館按其工作8年的年限支付其解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金32000元。該賓館認(rèn)為李某應(yīng)按3年的工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12000元,。雙方差距較大,，未能達(dá)成一致,。經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決后，李某不服,，遂向人民法院起訴,，要求判令某賓館支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金32000元。審理過(guò)程中,，因未簽書(shū)面合同,，雙方均未向法院提供直接證據(jù)。但賓館提供了李某的辭職書(shū)一份,，稱(chēng)李某在其處工作8年不假,，但其在2006上半年曾經(jīng)辭職，在半年后重新入職,，故應(yīng)按3年工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。李某辯解稱(chēng)，該辭職書(shū)實(shí)際上并未履行,，系賓館在該期間重新裝修了3個(gè)月,，故要求其書(shū)寫(xiě)辭職書(shū)的形式暫停工作。
評(píng)析：
本案是一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件,，如何分配勞動(dòng)者與用人單位的舉證責(zé)任是本案問(wèn)題的關(guān)鍵所在,。舉證責(zé)任的分配是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。 沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。舉證責(zé)任分配的一般原則是“誰(shuí)主張,，誰(shuí)舉證”,。但也有例外情況，舉證責(zé)任分配需要考慮當(dāng)事人舉證的能力,，以及舉證的可能性和現(xiàn)實(shí)性,。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，用人單位相對(duì)勞動(dòng)者處于強(qiáng)勢(shì)地位,，很多證據(jù)都在用人單位的掌控之中,，比如各種勞動(dòng)人事資料、工資表都是用人單位在保管,，一旦發(fā)生糾紛,，勞動(dòng)者無(wú)法獲得這些證據(jù)材料。
因此,，為了確保舉證責(zé)任分配的公平,，法律對(duì)于特定事項(xiàng)規(guī)定了“舉證責(zé)任倒置”。所謂舉證責(zé)任倒置,，是指根據(jù)法律規(guī)定,，將通常情形下本應(yīng)由提出主張的一方當(dāng)事人就某種事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任,，而由對(duì)方當(dāng)事人就該種事實(shí)存在或不存在承擔(dān)舉證責(zé)任，如果對(duì)方當(dāng)事人不能舉證證明,，使事情處于真?zhèn)尾幻鞯臓顟B(tài),，則推定提出主張的一方當(dāng)事人的事實(shí)主張成立的一種舉證責(zé)任分配制度。舉證責(zé)任倒置一般應(yīng)有法律的明確規(guī)定,。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返?3條明確規(guī)定：“因用人單位作出的開(kāi)除,、除名、辭退,、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。”本案對(duì)于李某的工作年限的事實(shí),，應(yīng)該由用人單位該賓館舉證證明,，若該賓館不能舉證證明或拒不提供證據(jù)證明，使事實(shí)處于真?zhèn)尾幻鞯臓顟B(tài),，則可以推定李某的主張成立,。因此，本案應(yīng)當(dāng)支持李某的訴訟請(qǐng)求,。
本案給我們以深刻啟示,，勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)依法簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，這不僅能明確雙方的權(quán)利和義務(wù),，而且能在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí),，提供直接的書(shū)面證據(jù)，有利于維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,。
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