中國女性領(lǐng)導(dǎo)副職多正職少 鮮有能進高級決策層
目前國內(nèi)許多地方正在執(zhí)行的男性60歲退休,、女性(處級及處級以下)55歲退休的規(guī)定,，致使女性職業(yè)生涯縮短,、任用年限減少,，影響了女性的職業(yè)發(fā)展,，鮮有女性能夠進入高級決策層。專家學(xué)者建議,，適當延長女性領(lǐng)導(dǎo)社會價值“實現(xiàn)期”,。
在19日于貴州省長順縣舉行的“全國女性領(lǐng)導(dǎo)干部健康成長與培養(yǎng)選拔工作經(jīng)驗交流征文暨理論研討會”上,，多位專家學(xué)者表示,，近年來，各級黨委政府高度重視促進女性參政工作,，女性黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的人力資源管理實踐也不斷加強。但與時代發(fā)展需求相比,，當前女性黨政領(lǐng)導(dǎo)人才培養(yǎng)和發(fā)展中仍存在一些問題。
北京市委黨校校辦副主任王春虹說,，“北京市黨政女性領(lǐng)導(dǎo)人才成長規(guī)律課題組”研究發(fā)現(xiàn)，從目前的領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)看,，女性領(lǐng)導(dǎo)人才任職結(jié)構(gòu)仍呈現(xiàn)出“五多五少”現(xiàn)象,，即“副職多、正職少,；處級及以下多,，局級及以上少；輔助性崗位多,，主流崗位少；業(yè)務(wù)型多,，政界領(lǐng)導(dǎo)少；局級領(lǐng)導(dǎo)年齡大的多,，年輕的少”,。并且,，按照組織政策制度規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例來配備女性領(lǐng)導(dǎo)的傾向嚴重,，女性領(lǐng)導(dǎo)干部大多數(shù)是組織任命，被動從政,，是制度性安排的結(jié)果,。
與會專家還建議,，決策層應(yīng)提高性別意識,，給予女性更多與男性平等晉升的機會,，在就業(yè),、錄用,、培養(yǎng)等源頭方面，對女性一視同仁,，擴大女性領(lǐng)導(dǎo)干部的后備基數(shù),。同時，在選拔任用中,，既貫徹但又不過分強調(diào),、滿足現(xiàn)有配比,，打破女性領(lǐng)導(dǎo)成長障礙。
其次,，應(yīng)制定并完善培養(yǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)人才的長期戰(zhàn)略與規(guī)劃,，增強其前瞻性和科學(xué)性，繼續(xù)強化培養(yǎng)選拔女性領(lǐng)導(dǎo)干部的傾斜保護政策,，加大執(zhí)行力度和有效監(jiān)督,。
