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蘇某到一家公司工作,，公司口頭承諾試用期3個月,，考核通過就簽訂正式的合同,?？伤ぷ鲀蓚€月后得了肝炎,，需要住院治療,。公司在發(fā)放了第三個月工資后,，就停止支付她的工資,。

請問蘇某是否屬于已經(jīng)與單位形成了勞動關(guān)系,？她是否應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的醫(yī)療待遇,？(讀者 錢少紅)

錢少紅讀者：

所謂的試用期是指用人單位和勞動者雙方相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的,，不超過6個月的考察期,，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

醫(yī)療期,，是指勞動者在勞動合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷,，依法享有停止工作治療休息的時間。試用期內(nèi)的員工應(yīng)當(dāng)享有和正式員工一樣的醫(yī)療待遇,。依據(jù)我國《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條的規(guī)定,，勞動者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，可以享受醫(yī)療待遇,，醫(yī)療期限為3個月,。(上海予一律師事務(wù)所律師 李斌)