據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道,，“有超過半數(shù)的受訪者,，贊同男女同齡退休”，這組數(shù)據(jù)來自于全國婦聯(lián)婦女研究所和國際勞工組織北京局近日發(fā)布的《退休年齡問題研究報告》,。
這份報告發(fā)布后,，引起了社會各界的廣泛關注,。其中也有人對這份民意調查報告的科學性提出質疑，認為受訪者大部分是女干部和科技人員,，并不能代表女性的整體意愿,。
那么，這份報告究竟透露出哪些信息,？“男女同齡退休”是不是僅僅意味著退休年齡的“一刀切”,？記者就此專訪了全國婦聯(lián)婦女研究所所長譚琳。
這份報告顯示,，對現(xiàn)行職工差別年齡退休政策,，有51.1%的被訪者認為“不合理”。對于男女工人同齡退休,，有平均58.1%的人持同意態(tài)度,；對于男女干部同齡退休，有平均66.8%的人持同意態(tài)度,。采訪中,，全國婦聯(lián)婦女研究所所長譚琳首先表示，這是一個平均的數(shù)字,。
譚琳：男女干部,，技術人員,，還有工人，在一起平均了,。單就工人來講,，同意的只有百分之四十八，不到一半,。其中,，干部同意的更多一些。
也就是說,，有略高于一半的女工人不同意同齡退休,，而女干部和女技術人員更支持同齡退休。調查顯示,，對這個問題態(tài)度的差異既與階層差異相關,，也取決于單位效益和個人的經濟收益。譚琳說,，這其中的差異,，正體現(xiàn)出目前男女退休年齡問題的復雜性,。
譚琳：不同的工作狀態(tài),、工作化環(huán)境，以及社會保障的狀態(tài),，處于不同狀態(tài)的人,，他對這個問題是有不同看法的。
調查顯示,，無論是部分女干部,、女技術人員希望同齡退休，還是部分女工人愿意提前退休,，其根本原因均與經濟因素密切相關,。
目前執(zhí)行的女性比男性早5到10年退休的政策，沿襲的是上世紀50年代的相關規(guī)定,，當時規(guī)定退休年齡性別差異的初衷是為了照顧女性,。但隨著社會的發(fā)展和計劃生育政策的推行，女性的身體狀況,、受教育程度和家庭負擔都發(fā)生了很大變化,。而建議男女同齡退休也并不是一個新問題，早在十幾年前就有人提出,，這些年相關部門也在積極推進問題的解決,，然而一直沒有定論。譚琳表示,，男女同齡退休問題,，并不是簡單的年齡“一刀切”,。
譚琳：人們如果理解同齡退休就意味著把現(xiàn)在女性退休年齡直接拉上來跟男性一樣，這就太絕對化了,。其實這種爭論不是說這個問題不該解決,，而是說該怎么解決。不是一個簡單化,、絕對化,，要么政策不能變，要么一刀切成什么樣,。
對于有些人關注的男女同齡退休是否會影響到年輕人就業(yè),，譚琳表示，年輕人就業(yè)是全社會都應該面對的問題,。
譚琳：年輕人就業(yè)壓力比較大,，這需要我們政府以及全社會的人來共同的面對，共同的承擔,。不要把它簡單的對立成某一個年齡和另一個年齡,，或某一性別和另一個性別的問題。整個公共的利益,、社會的利益,，不能夠靠犧牲某一部分人的利益來實現(xiàn)。
我們也注意到,，這份調查報告同時也認為,，鑒于女性中存在著不同階層，有不同的利益需求和生存狀況,，需要對女性整體的平等權利和不同階層的特殊需求均加以考量,，還要考慮男性的意愿和需求，現(xiàn)有的退休年齡改進應有針對性的循序漸進地進行,。譚琳表示,，未來退休政策的制定和修訂，要體現(xiàn)公平,、公正和彈性的原則,。
譚琳：一定要看到不同群體它的處境，甚至于同一個群體中不同的工作狀態(tài),，不同社會保障的狀態(tài)他的需要,。只要我們對這些信息多方面的信息科學的研究，我相信相關的部門是能夠拿出一個公平公正的,、分階段,、有彈性的這樣的一攬子的政策的來解決問題，讓不同群體的這個情況有一個好的改善,。
(記者劉樂）
