其實,，過分夸大女性領(lǐng)導(dǎo)力似乎發(fā)生在金融危機(jī)之后，市場需要聽到溫暖人心的好消息,。于是,，有人提出“未來領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格就是女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格”的觀點，媒體和出版業(yè)也呼應(yīng)了這樣的市場需求,，提出“她時代”來臨,，強(qiáng)化21世紀(jì)是“她世紀(jì)”等概念。這樣的說法給了市場很大的想象空間,，女性CEO更是受到了媒體的熱捧,，女性領(lǐng)導(dǎo)力一度成了疲弱市場的“救心丸”。我還清楚地記得,，在2009年曾經(jīng)有很多政協(xié)委員提出過“倡導(dǎo)女性精神應(yīng)對經(jīng)濟(jì)危機(jī),、加大發(fā)揮女性社會優(yōu)勢”、“經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇需要女性精神”,。寄希望女人拯救危機(jī),，或許當(dāng)時確實安撫了那些被危機(jī)打擊的脆弱神經(jīng)。
網(wǎng)友中相當(dāng)部分是職場女性,，大家一定都有體會,，職場不分男女。一旦進(jìn)入職場,，就是專業(yè)人員,，工作對你的要求也是不分性別。如果擔(dān)任的是中層或者高層的管理職位,，權(quán)利不是你的性別賦予的,。在商場上更是如此，無論是女強(qiáng)人的“霸氣”,，還是知性女人和風(fēng)細(xì)雨的親和力,，都不是管理好一個企業(yè)的關(guān)鍵所在。所謂的“女性特質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)”同樣不能保證給企業(yè)帶來決定性的發(fā)展,。
所以,，我認(rèn)為時至今日如果還在過分強(qiáng)調(diào)女性優(yōu)勢和女性領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),，沒有太多意義，多說無益,，甚至流于庸俗,。這些所謂的女性優(yōu)勢和人格魅力，雖然在一定的程度上說得都沒錯,，但這些其實都只是“術(shù)”這一層面上的特質(zhì),，而非“道”。
“道”是境界,，是大格局，“術(shù)”是方法和技巧,。我認(rèn)為,，企業(yè)領(lǐng)軍人物，無論男女,，需要的是大智慧,，特別是我身處的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，女性特質(zhì)與一個企業(yè)是否能做成功未見得有必然的聯(lián)系,。
一方面,，中國的互聯(lián)網(wǎng)競爭環(huán)境超級激烈，市場化程度高,，沒有太多壁壘,，可以說幾乎是年年在變，月月在變,，這就要求企業(yè)的領(lǐng)軍人物能夠?qū)彆r度勢,，善于把握大方向和進(jìn)行戰(zhàn)略布局，需要在關(guān)鍵的時候做出重大決策,、核心判斷,。
另一方面，團(tuán)隊是關(guān)鍵,，而打造高度凝聚力和高效執(zhí)行力的團(tuán)隊,，僅僅依靠女性的溝通力、親和力和細(xì)膩的關(guān)懷遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,，所謂的女性領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)在這里也不能解決核心問題,。女性企業(yè)家尤其需要高度的理性，而不能依賴于感性,，因為掌管企業(yè)絕不是靠方寸之間,、一招一式的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，而是運籌帷幄的思維能力,、洞察力和判斷力,，對未來的預(yù)見能力,、應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力。
光談“術(shù)”不能保證你成功,，只有在“道”上走對了,，才能修成正果。這個“道”事實上跟男女性別毫無關(guān)系,。（王樹彤,，敦煌網(wǎng)創(chuàng)始人、CEO)
