在就業(yè)寒冬與性別歧視的雙重壓力下,，女性縱容有憑本事敲開用人單位大門的傲骨,，可是面對嚴(yán)峻的就業(yè)寒冬與畸形的用人潛規(guī)則，她們也無計(jì)可施,。女性“傍大款”,，盡管帶有強(qiáng)烈的功利主義色彩，但是這實(shí)際上也折射出當(dāng)前社會(huì)畸形的用人理念和女性就業(yè)難的現(xiàn)實(shí),。不可否認(rèn),，女性懷孕、哺乳會(huì)影響工作,，還需要休產(chǎn)假,、請哺乳假。用人單位拒招女性,，似乎算盤打得很精,，但是他們褻瀆了女性的就業(yè)平等權(quán)利和法律法規(guī)的尊嚴(yán)。女性懷孕,、哺乳需要付出比男同胞多得多的辛勞,，她們因?yàn)樾詣e差異還要忍受畸形用人理念的歧視。雖然勞動(dòng)法與婦女權(quán)益保障法等法律規(guī)定了男女平等,、同工同酬,、充分保護(hù)女職工合法權(quán)益,。但是面對用人單位的潛規(guī)則,，面對社會(huì)的歧視心態(tài)，法律又缺乏強(qiáng)大的執(zhí)行力,，導(dǎo)致性別歧視用人觀仍有相當(dāng)大的市場,。
面對令人痛心的女性“傍大款”現(xiàn)象，一方面女性要反思人生定位,，打破功利思維,，學(xué)會(huì)自立自強(qiáng)；政府,、學(xué)校要開展女性教育,，引導(dǎo)她們樹立積極的就業(yè)觀和婚姻觀,。不傍大款、不當(dāng)三陪,。另一方面,，在價(jià)值多元化的時(shí)代，我們也可以把女性“傍大款”理解為一種就業(yè)方式與生活方式,，對此予以寬容,。更重要的是，就業(yè)寒冬里的性別歧視問題值得反思,。對此,，除了道德輿論呼吁以外，政府部門要有所作為,，除了從中小學(xué)開始進(jìn)行女性教育以外,，從法規(guī)制度的層面，對歧視女性,、無正當(dāng)理由拒招女性的用人單位加大監(jiān)督查處力度,，增加其違規(guī)成本，用制度矯正用人單位畸形用人觀,，保障女性平等的就業(yè)權(quán)利,。同時(shí)可以出臺(tái)優(yōu)惠政策和激勵(lì)性措施，鼓勵(lì)用人單位招聘女職工,，鼓勵(lì)女性自主創(chuàng)業(yè),，推動(dòng)全社會(huì)形成良好的用人氛圍。
