男性應(yīng)享有帶薪陪護(hù)假和育兒假
“生育期間的收入水平和費(fèi)用應(yīng)該重新考慮,。”郭礫介紹,，調(diào)查發(fā)現(xiàn),，生孩子的年輕人工資水平總體不高，獎(jiǎng)金占了較高比例,，要體現(xiàn)對(duì)女職工的保護(hù),，生育期間的收入最好不低于原有收入水平。同時(shí),，一些女職工反映,，所在單位如果實(shí)行績(jī)效工資，其生育時(shí)收入直線下降,。還有被訪者反映,，如果沒(méi)有提供替工費(fèi)用，就會(huì)損害女職工的經(jīng)濟(jì)利益,，也會(huì)導(dǎo)致女職工排隊(duì)生孩子,。
為此，調(diào)研課題組提出,，“女職工在產(chǎn)假期間,，用人單位必須按照其原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。已參加生育保險(xiǎn)的用人單位,，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按照規(guī)定由生育保險(xiǎn)基金支付,。用人單位所需替工費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付,。”“本條所稱原工資是指女職工所在用人單位上年度職工月平均工資,，應(yīng)包括獎(jiǎng)金,，實(shí)行績(jī)效工資的單位指平均績(jī)效工資和獎(jiǎng)金,。”
郭礫告訴記者,，多數(shù)人贊同規(guī)定男性陪護(hù)假和育兒假,。因此，課題組建議規(guī)定,，“女職工配偶可享受不少于14天的帶薪陪護(hù)假,。”“男女職工在其子女滿18周歲前,，每年可享受不少于5天的帶薪育兒假,。”
記者發(fā)現(xiàn),，對(duì)爭(zhēng)議較多的經(jīng)期保護(hù)問(wèn)題,，課題組并沒(méi)有做出新的建議。
除上述三大方面內(nèi)容,，課題組還建議在“修改稿”中增加用人單位防治性騷擾的責(zé)任,；延長(zhǎng)哺乳時(shí)間至每日2小時(shí)；用人單位應(yīng)每年安排一次女職工進(jìn)行婦科疾病檢查,，費(fèi)用由醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付,。(本報(bào)記者 于懷清)
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