男性應(yīng)享有帶薪陪護(hù)假和育兒假
“生育期間的收入水平和費(fèi)用應(yīng)該重新考慮?!惫[介紹,,調(diào)查發(fā)現(xiàn),生孩子的年輕人工資水平總體不高,,獎金占了較高比例,,要體現(xiàn)對女職工的保護(hù),生育期間的收入最好不低于原有收入水平,。同時,,一些女職工反映,所在單位如果實行績效工資,,其生育時收入直線下降,。還有被訪者反映,如果沒有提供替工費(fèi)用,,就會損害女職工的經(jīng)濟(jì)利益,,也會導(dǎo)致女職工排隊生孩子。
為此,,調(diào)研課題組提出,,“女職工在產(chǎn)假期間,用人單位必須按照其原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資,,并依法繳納社會保險費(fèi),。已參加生育保險的用人單位,其女職工在產(chǎn)假期間的工資,,按照規(guī)定由生育保險基金支付,。用人單位所需替工費(fèi)用由生育保險基金支付?!薄氨緱l所稱原工資是指女職工所在用人單位上年度職工月平均工資,,應(yīng)包括獎金,實行績效工資的單位指平均績效工資和獎金,?!?/p>
郭礫告訴記者,多數(shù)人贊同規(guī)定男性陪護(hù)假和育兒假,。因此,,課題組建議規(guī)定,,“女職工配偶可享受不少于14天的帶薪陪護(hù)假?!薄澳信毠ぴ谄渥优疂M18周歲前,,每年可享受不少于5天的帶薪育兒假?!?/p>
記者發(fā)現(xiàn),,對爭議較多的經(jīng)期保護(hù)問題,課題組并沒有做出新的建議,。
除上述三大方面內(nèi)容,,課題組還建議在“修改稿”中增加用人單位防治性騷擾的責(zé)任;延長哺乳時間至每日2小時,;用人單位應(yīng)每年安排一次女職工進(jìn)行婦科疾病檢查,,費(fèi)用由醫(yī)療保險基金支付。(本報記者 于懷清)