男性應(yīng)享有帶薪陪護(hù)假和育兒假
“生育期間的收入水平和費用應(yīng)該重新考慮?！惫[介紹，調(diào)查發(fā)現(xiàn),，生孩子的年輕人工資水平總體不高,，獎金占了較高比例，要體現(xiàn)對女職工的保護(hù),，生育期間的收入最好不低于原有收入水平,。同時,，一些女職工反映,，所在單位如果實行績效工資，其生育時收入直線下降,。還有被訪者反映,，如果沒有提供替工費用，就會損害女職工的經(jīng)濟(jì)利益,，也會導(dǎo)致女職工排隊生孩子,。
為此，調(diào)研課題組提出,，“女職工在產(chǎn)假期間,，用人單位必須按照其原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，并依法繳納社會保險費。已參加生育保險的用人單位,，其女職工在產(chǎn)假期間的工資,，按照規(guī)定由生育保險基金支付。用人單位所需替工費用由生育保險基金支付,?！薄氨緱l所稱原工資是指女職工所在用人單位上年度職工月平均工資，應(yīng)包括獎金,，實行績效工資的單位指平均績效工資和獎金,。”
郭礫告訴記者,，多數(shù)人贊同規(guī)定男性陪護(hù)假和育兒假,。因此，課題組建議規(guī)定,，“女職工配偶可享受不少于14天的帶薪陪護(hù)假,。”“男女職工在其子女滿18周歲前,，每年可享受不少于5天的帶薪育兒假,。”
記者發(fā)現(xiàn),，對爭議較多的經(jīng)期保護(hù)問題,，課題組并沒有做出新的建議。
除上述三大方面內(nèi)容,，課題組還建議在“修改稿”中增加用人單位防治性騷擾的責(zé)任,；延長哺乳時間至每日2小時；用人單位應(yīng)每年安排一次女職工進(jìn)行婦科疾病檢查,，費用由醫(yī)療保險基金支付,。(本報記者 于懷清)
