過多的勞動禁忌會損害女職工的權(quán)利
目前的“修改稿”基本照搬了1990年《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》,，對女職工勞動禁忌范圍作出了列舉式,、比較具體的規(guī)定。
“對此,，被訪者存在爭議,。”郭礫說,。
在課題組調(diào)查中,，部分被訪專家認為,，在“修改稿”中加入勞動禁忌范圍應(yīng)慎重：一方面，原有禁忌勞動范圍是否適應(yīng)現(xiàn)在的情況尚需科學論證,；另一方面,，由于缺乏專業(yè)研究機構(gòu)和專門機制的保障，新的勞動禁忌標準還未得到充分研究,。一旦加入不成熟和不明確的勞動禁忌標準不易修改,，不如對原勞動部1990年頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》進行修訂，將之作為《女職工勞動保護規(guī)定》的配套文件,，部頒規(guī)定容易改動,，這樣有利于工作的開展和解決工人群眾的實際問題。而衛(wèi)生部門的被訪者認為,，加入勞動禁忌的內(nèi)容很合適,，衛(wèi)生部門監(jiān)督執(zhí)行時可以主要參照《女職工勞動保護規(guī)定》，操作性強,，執(zhí)行方便,。
“我們同意專家的意見，建議對‘修訂稿’中有關(guān)禁忌勞動的三條規(guī)定加以刪除,，并增加有關(guān)條款?！惫[告訴記者,，我們建議規(guī)定，“禁止用人單位安排女職工從事國家頒布實施的勞動禁忌范圍的工作,。禁止用人單位任意擴大勞動禁忌范圍并以此為由拒絕錄用婦女,。”
“同時,，我們還提出：勞動禁忌標準應(yīng)根據(jù)作業(yè)環(huán)境的改善,、技術(shù)水平的提高，不斷更新,，定期公布,。”
在課題組調(diào)研中,，黑龍江省安監(jiān)局的被訪者舉例說,，“以前我省礦燈是酸燈或堿燈，需要加酸水或堿水,，不能用年輕女性做注水工作,，因為時間長了會導致女性不孕。現(xiàn)在用鋰電礦燈,，女性就可以做了,?！?/p>
“所以，應(yīng)隨著社會與科技的發(fā)展,，對勞動禁忌標準的更新要形成常規(guī),。”郭礫表示,，不是勞動禁忌越多越好,，過多的勞動禁忌是對女性的過度保護，會損害女職工的勞動權(quán)利和經(jīng)濟權(quán)利,，應(yīng)尊重女職工個人的選擇,，在健康條件允許且自愿的前提下，在工作環(huán)境允許的情況下,，對部分禁忌行業(yè)開口子,，以增加女性獲得較好經(jīng)濟收入的機會。
