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《女職工勞動保護規(guī)定》修改調(diào)查報告在京發(fā)布
zs-bk.com?2011-03-30 14:45? ?來源:中國婦女報    我來說兩句

過多的勞動禁忌會損害女職工的權(quán)利

目前的“修改稿”基本照搬了1990年《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》,,對女職工勞動禁忌范圍作出了列舉式,、比較具體的規(guī)定。

“對此,,被訪者存在爭議,。”郭礫說,。

在課題組調(diào)查中,,部分被訪專家認為,,在“修改稿”中加入勞動禁忌范圍應(yīng)慎重:一方面,原有禁忌勞動范圍是否適應(yīng)現(xiàn)在的情況尚需科學論證,;另一方面,,由于缺乏專業(yè)研究機構(gòu)和專門機制的保障,新的勞動禁忌標準還未得到充分研究,。一旦加入不成熟和不明確的勞動禁忌標準不易修改,,不如對原勞動部1990年頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》進行修訂,將之作為《女職工勞動保護規(guī)定》的配套文件,,部頒規(guī)定容易改動,,這樣有利于工作的開展和解決工人群眾的實際問題。而衛(wèi)生部門的被訪者認為,,加入勞動禁忌的內(nèi)容很合適,,衛(wèi)生部門監(jiān)督執(zhí)行時可以主要參照《女職工勞動保護規(guī)定》,操作性強,,執(zhí)行方便,。

“我們同意專家的意見,建議對‘修訂稿’中有關(guān)禁忌勞動的三條規(guī)定加以刪除,,并增加有關(guān)條款?!惫[告訴記者,,我們建議規(guī)定,“禁止用人單位安排女職工從事國家頒布實施的勞動禁忌范圍的工作,。禁止用人單位任意擴大勞動禁忌范圍并以此為由拒絕錄用婦女,。”

“同時,,我們還提出:勞動禁忌標準應(yīng)根據(jù)作業(yè)環(huán)境的改善,、技術(shù)水平的提高,不斷更新,,定期公布,。”

在課題組調(diào)研中,,黑龍江省安監(jiān)局的被訪者舉例說,,“以前我省礦燈是酸燈或堿燈,需要加酸水或堿水,,不能用年輕女性做注水工作,,因為時間長了會導致女性不孕。現(xiàn)在用鋰電礦燈,,女性就可以做了,?!?/p>

“所以,應(yīng)隨著社會與科技的發(fā)展,,對勞動禁忌標準的更新要形成常規(guī),。”郭礫表示,,不是勞動禁忌越多越好,,過多的勞動禁忌是對女性的過度保護,會損害女職工的勞動權(quán)利和經(jīng)濟權(quán)利,,應(yīng)尊重女職工個人的選擇,,在健康條件允許且自愿的前提下,在工作環(huán)境允許的情況下,,對部分禁忌行業(yè)開口子,,以增加女性獲得較好經(jīng)濟收入的機會。

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