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過(guò)多的勞動(dòng)禁忌會(huì)損害女職工的權(quán)利

目前的“修改稿”基本照搬了1990年《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》,，對(duì)女職工勞動(dòng)禁忌范圍作出了列舉式,、比較具體的規(guī)定。

“對(duì)此,，被訪者存在爭(zhēng)議,?！惫[說(shuō),。

在課題組調(diào)查中,，部分被訪專(zhuān)家認(rèn)為，在“修改稿”中加入勞動(dòng)禁忌范圍應(yīng)慎重：一方面,，原有禁忌勞動(dòng)范圍是否適應(yīng)現(xiàn)在的情況尚需科學(xué)論證,；另一方面，由于缺乏專(zhuān)業(yè)研究機(jī)構(gòu)和專(zhuān)門(mén)機(jī)制的保障,，新的勞動(dòng)禁忌標(biāo)準(zhǔn)還未得到充分研究。一旦加入不成熟和不明確的勞動(dòng)禁忌標(biāo)準(zhǔn)不易修改,，不如對(duì)原勞動(dòng)部1990年頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》進(jìn)行修訂,，將之作為《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的配套文件，部頒規(guī)定容易改動(dòng),，這樣有利于工作的開(kāi)展和解決工人群眾的實(shí)際問(wèn)題,。而衛(wèi)生部門(mén)的被訪者認(rèn)為，加入勞動(dòng)禁忌的內(nèi)容很合適,，衛(wèi)生部門(mén)監(jiān)督執(zhí)行時(shí)可以主要參照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,，操作性強(qiáng)，執(zhí)行方便,。

“我們同意專(zhuān)家的意見(jiàn),，建議對(duì)‘修訂稿’中有關(guān)禁忌勞動(dòng)的三條規(guī)定加以刪除，并增加有關(guān)條款,?！惫[告訴記者，我們建議規(guī)定,，“禁止用人單位安排女職工從事國(guó)家頒布實(shí)施的勞動(dòng)禁忌范圍的工作。禁止用人單位任意擴(kuò)大勞動(dòng)禁忌范圍并以此為由拒絕錄用婦女,?！?/p>

“同時(shí),，我們還提出：勞動(dòng)禁忌標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)作業(yè)環(huán)境的改善,、技術(shù)水平的提高,，不斷更新,，定期公布,。”

在課題組調(diào)研中,，黑龍江省安監(jiān)局的被訪者舉例說(shuō),，“以前我省礦燈是酸燈或堿燈，需要加酸水或堿水,，不能用年輕女性做注水工作,，因?yàn)闀r(shí)間長(zhǎng)了會(huì)導(dǎo)致女性不孕。現(xiàn)在用鋰電礦燈,，女性就可以做了,。”

“所以,，應(yīng)隨著社會(huì)與科技的發(fā)展,，對(duì)勞動(dòng)禁忌標(biāo)準(zhǔn)的更新要形成常規(guī),。”郭礫表示,，不是勞動(dòng)禁忌越多越好,，過(guò)多的勞動(dòng)禁忌是對(duì)女性的過(guò)度保護(hù),，會(huì)損害女職工的勞動(dòng)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)權(quán)利,，應(yīng)尊重女職工個(gè)人的選擇，在健康條件允許且自愿的前提下,，在工作環(huán)境允許的情況下,，對(duì)部分禁忌行業(yè)開(kāi)口子,，以增加女性獲得較好經(jīng)濟(jì)收入的機(jī)會(huì),。