恰到好處銷售你自己

銷售自己，是當(dāng)下比較流行的說法,。那么，對于剛剛走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說,，應(yīng)該怎樣在簡歷中更好地銷售自己呢?

某央企人事處管理者這樣說：“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化,。當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過的事情時,，確保要加上成果,，取得的成就才是關(guān)鍵,。”比如,，如果在校期間你曾擔(dān)任過學(xué)生會主席,，不要僅簡簡單單地寫上“學(xué)生會主席”幾個字，要以一個真實的結(jié)果來總結(jié),，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動等等，從另一個側(cè)面正是自身的工作能力,。切忌要記住,，用人單位更關(guān)心的是你究竟會做什么，能勝任什么工作!

對于每一個即將走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說,，求職簡歷是一份證明自身價值,、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件,。記者調(diào)查了解到，一個應(yīng)屆畢業(yè)生送出去的簡歷,，少則十幾份,，多則上百份，并且制造簡歷的成本更是“價格不菲”。這些“華麗”的簡歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢?從人力資源專家的角度來看,，只有極少數(shù)的簡歷可以稱得上求職單位愿意仔細閱讀的“黃金簡歷”。為此,，記者整理了攻克“黃金簡歷”的五大“絕殺技”,，解讀制造“黃金簡歷”的難題。