面試,，你懂么?你肯定會說，這誰不懂,。但,，偏偏就因為各種原因,，或經(jīng)驗不足、或準(zhǔn)備不足,、或行為舉止不當(dāng)?shù)葐栴},，你被HR"秒殺"了。在這里,，我們不談面試技巧,，而是實實在在提醒每一位求職者，面試中一定會被"秒殺"的十種表現(xiàn),，避免這些現(xiàn)象,，起碼能讓你的面試成功率提高三成。

1,、這家公司沒什么了不起--態(tài)度傲慢

鏡頭回放：D是海歸碩士,，金融學(xué)專業(yè)。在D看來,，自己的資歷相當(dāng)有競爭力,，對面試也相當(dāng)有把握。面試一家中小企業(yè)時,，HR讓他把自己的經(jīng)歷簡單訴述一下,，D三兩句說了一下，就說簡歷上都有,。一副不愿多談的樣子,，HR的眉毛頓時就皺起來了。

專家點評：不管自己有多好的資歷,，或者你認(rèn)為這家公司很不起眼，仍要謙虛,、低調(diào)地對待每一個面試機會,。專家指出，求職者在面試中態(tài)度傲慢,，會給HR傳達這樣的信息：1)傲慢的態(tài)度一定會帶到工作中;2)此人必定難管,、難調(diào)教;3)忠誠度難保證，很可能把這里當(dāng)跳板,。如果自己不注意態(tài)度,，很可能會錯過好機會。

2,、張口就問薪水--唯錢是圖

鏡頭回放：C因為工資不高才辭去了之前的工作,。快兩個月了,，工作還沒有落實,?？蓵r間一拖再拖，他壓力越來越大,，面試時最急于知道的就是"薪水",，每次初試結(jié)束時，HR禮節(jié)性地問他還有什么問題,，他張口就問薪水是多少,，HR都委婉拒答了，再后面再沒有回應(yīng)了,。C覺得很奇怪,，自己關(guān)心自己的薪水怎么不對了?

專家點評：關(guān)心自己的薪水是沒有錯，但要在面試中觸碰這個敏感話題需要一定技巧,。在初試甚至是對方通知面試的電話中,，一上來就問薪水多少，會讓對方覺得你只關(guān)心錢,，而不是工作更不是發(fā)展,。專家建議，關(guān)心錢這事沒什么問題,，但務(wù)必把握好時機,。當(dāng)公司認(rèn)可你的能力，認(rèn)為你是這個崗位最適合的人選,，并明確表示要錄用你時,，才是較好的談薪機會。