在求職面試中,，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤,。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的,，我們權(quán)稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤,。筆者總結(jié)近20年跨國公司人力資源管理工作之經(jīng)驗(yàn)，列舉出常見的十二種“高級(jí)”錯(cuò)誤,，與讀者切磋,。

一、不善于打破沉默

面試開始時(shí),，應(yīng)試者不善“破冰”(英文直譯,，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣,。面試中,，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說話,，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng),。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬,，使場(chǎng)面更顯尷尬,。實(shí)際上，無論是面試前或面試中,，面試者主動(dòng)致意與交談,，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

二,、與面試官“套近乎”

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的,，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過分“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi),，作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述,。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣,。