“先就業(yè)后擇業(yè)”并不可取

此前，有相關(guān)調(diào)查顯示，“先就業(yè)后擇業(yè)”的大學(xué)生,，在3年左右會集中爆發(fā)職業(yè)危機,。因而對于大學(xué)生來說，如何權(quán)衡好兩者之間的關(guān)系很重要,。對此,，校園部經(jīng)理姚力在接受商報記者采訪時表示，“先就業(yè)后擇業(yè)”其實就是在就業(yè)壓力之下的權(quán)宜之計,。

姚力表示,，部分大學(xué)生對自身能力體系和就業(yè)市場認識不夠深入，缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃或有利的求職競爭力,，因而會傾向于先就業(yè),，希望在解決生存問題的基礎(chǔ)上，通過工作的鍛煉和閱歷的增加,，逐漸明了自己的競爭優(yōu)勢和職業(yè)規(guī)劃,。然而根據(jù)中華英才網(wǎng)的觀察，草率就業(yè)更易孕育“閃跳族”,。一方面,，職業(yè)規(guī)劃不清晰，頻繁跳槽所帶來的時間成本高企,，讓求職者的職業(yè)發(fā)展頻遭瓶頸;另一方面,，求職者的草率就業(yè)再擇業(yè)同樣也讓企業(yè)苦不堪言。

姚力建議,，大學(xué)生在校期間應(yīng)多通過實習(xí)和其他渠道了解就業(yè)市場的用人需求,，同時多注重對自我素質(zhì)的剖析培養(yǎng)，最好在求職前對自己未來發(fā)展方向有一定的認知和規(guī)劃,，在擇業(yè)時不能犯方向性的錯誤,。此外，他也提醒大學(xué)生,，適合自己的才是最好的,，如果從心底就抵觸這份工作，懷疑工作的價值和意義,，那么即使勉強就業(yè),，也是在浪費時間和生命。

企業(yè)對“90后”普遍存擔(dān)憂

值得一提的是,，調(diào)查中也發(fā)現(xiàn),，不少企業(yè)人事部門對于“90后”在抗壓和應(yīng)對突發(fā)事件能力不足、心態(tài)不穩(wěn)等特點普遍存在擔(dān)憂?！?0 后”相比“80后”來說,，他們對新生事物的好奇心更強，因而他們思維活躍,、特立獨行個性鮮明又創(chuàng)意無窮,。而從另一角度來講，過度的追求自我也容易在工作中引發(fā)矛盾,。

姚力還告訴商報記者,，在求職過程中，這一代的大學(xué)生們也渴望掌握更多主動權(quán),，有更強的權(quán)利意識,。可以說,，“90后”大學(xué)生的擇業(yè)心態(tài)也在一定程度上體現(xiàn)了這一代人群的基本特質(zhì),，從中更可以看出很多時代的影響。因此,，“90后”大學(xué)生與招聘企業(yè)若要獲得雙贏局面,，加強對彼此的了解非常重要，招聘企業(yè)需要準確把握當代大學(xué)生的擇業(yè)心態(tài)和性格特質(zhì),，大學(xué)生們也需多了解就業(yè)市場的真實情況,，以及不同類型企業(yè)的用人需求。

最后,，姚力坦言道,，每一個大學(xué)生如果能找準自己的優(yōu)勢和特長，一定能找到適合自己的工作,，即使當下薪酬等條件不甚理想,，但本著熱愛工作的興趣和踏實的態(tài)度，收獲多方面的成長是必然的,。