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　　 春節(jié)過后,，省內(nèi)各企業(yè)相繼開始生產(chǎn)經(jīng)營,，可是“招工難”卻遲遲得不到解決。其中,，制造業(yè),、批發(fā)和零售業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)位居行業(yè)用工量前三位,。此次用工荒,，從去年就開始顯現(xiàn)。據(jù)分析統(tǒng)計(jì),，2009年第四季度,，福建省就已缺工10萬多人次。這其中熟練工的需求尤為突出,。統(tǒng)計(jì)表明,，全省人力資源市場有技能要求的熟練工供求總量為12.6萬人次，其中崗位需求8.7萬人次,，求職登記的只有3.9萬人次,。隨著經(jīng)濟(jì)回暖，企業(yè)訂單增大,，“民工荒”對企業(yè)生產(chǎn)的影響已不容小覷,。
閩企頻遭用工荒
勞動(dòng)力缺口增大 擔(dān)憂節(jié)后用工荒閩企有點(diǎn)慌
　　2009年第四季度，福州市場上的“求人倍率”從2008年第四季度的1.12上升到目前的1.22,，同比增長10%,，勞動(dòng)力市場愈發(fā)供不應(yīng)求。目前,，缺工企業(yè)大多是紡織,、服裝、鞋帽,、電子,、餐飲等勞動(dòng)密集型企業(yè)，主要是一線生產(chǎn)技術(shù)工缺工,。 >>>詳細(xì) 【滬蘇浙閩現(xiàn)大規(guī)模用工荒 多地工廠停工】
榕再遭“用工荒” 招工遭遇信任危機(jī)
　　 在福州幾個(gè)勞動(dòng)力市場,，前來來找工作的農(nóng)民工達(dá)千人之多，前來這里招工的企業(yè)也有十幾家,，而能成功對接的工人僅數(shù)十人,，很多農(nóng)民工寧愿曬太陽打牌，也不愿意應(yīng)聘就業(yè),。大多數(shù)農(nóng)民工都在觀望,，因?yàn)槠髽I(yè)和農(nóng)民工之間存在信任危機(jī),。 >>>詳細(xì) 【福州市缺工3.3萬】 【廈企對工人需求猛增 持續(xù)半年】
福建省相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)親赴河南招工
　　 針對嚴(yán)峻的“缺工”現(xiàn)狀，福建省人力資源和社會保障廳有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)就趕赴河南,，與當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行勞務(wù)對接。此外,，福建省總工會的相關(guān)人員也前往河南,、貴州等地，與當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門洽談勞務(wù)輸出問題,。 >>>詳細(xì)
“權(quán)益荒”只是原因之一
閩薪水較低,，用工生態(tài)不容樂觀
　　 由于經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，長三角和珠三角也出現(xiàn)了用工荒,，當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)開出的待遇和福利比福州略高,，因此也吸引了很多原本在榕務(wù)工者轉(zhuǎn)移陣地，前往上海,、東莞等地,。福州企業(yè)開出的待遇大多在1100～1500元之間，而在東莞打工,，每個(gè)月最低也能拿到近2000元,。 >>>詳細(xì) 【泉州14家嚴(yán)重違法用工企業(yè)】 【用工荒隱含的時(shí)代性命題】
“民二代”價(jià)值觀轉(zhuǎn)變
　　 與父輩相比，他們已經(jīng)不僅僅滿足于父輩式的衣錦還鄉(xiāng),，他們更注重精神需求,，希望在城市深深扎根。新一代外來工平等意識比較強(qiáng),，要求平等就業(yè),、平等的待遇、平等地參加各種社會活動(dòng),，他們的拼搏意識和進(jìn)取精神還是比較強(qiáng)的,，要求有所發(fā)展，希望獲得成功,。 >>>詳細(xì) 【廈企重回缺工時(shí)代：“高薪”不再誘人】 【85后農(nóng)民工拒絕4000元月薪】
勞動(dòng)力輸出地經(jīng)濟(jì)發(fā)展
　　 國家的富農(nóng)政策也是使得更多農(nóng)民兄弟不再急于外出的一個(gè)重要原因,。經(jīng)常外出打工的年輕人中大多數(shù)已不再熱衷外出，而是回來承包土地或辦起了小工廠,，或者承包土地經(jīng)營,。最關(guān)鍵的是能夠照顧一家老小。 >>>詳細(xì)
破解用工荒,，不僅僅是企業(yè)的事
提高薪酬待遇,，更要關(guān)注精神需求
　　 如果企業(yè)能夠在保證員工收入的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)出他們的精神需求和自我價(jià)值,，并提供一條向上提升的通道,，從而讓他們看到更多的希望,，就能使他們產(chǎn)生歸屬感。 >>>詳細(xì) 【新聞：愛心專列讓農(nóng)民工返回福州工作】 【月收入最高達(dá)萬元 農(nóng)民工扎根榕城】
積極轉(zhuǎn)型,，做有遠(yuǎn)見的企業(yè)
　　 破解近年來愈演愈烈的用工荒,，唯有產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，表現(xiàn)主要為將產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到原材料和勞動(dòng)力資源豐富的中西部去,，將生產(chǎn)方式技術(shù)升級,，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,，增加企業(yè)單位時(shí)間內(nèi)的經(jīng)濟(jì)效益,。有遠(yuǎn)見的企業(yè)，應(yīng)該看到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的大勢,，加強(qiáng)員工的技術(shù)培訓(xùn),。 【缺的不是工，是遠(yuǎn)見】
充分挖掘本地人才,，校企聯(lián)動(dòng)
　　 從外地輸入勞動(dòng)力固然是一種辦法,，但是福建本地的并未得到充分利用。統(tǒng)計(jì)資料顯示,，2007年末,，福州、廈門和泉州三個(gè)設(shè)區(qū)市總?cè)丝?693萬人,，占福建省總?cè)丝诘?7.3％,，比2000年增加121萬人，增長7.7％,，高于福建省平均增幅207個(gè)百分點(diǎn),，占同期福建省凈增人口的70.8％,。也就是說福建本地的勞動(dòng)力資源并不缺乏,，缺的是開發(fā)，缺的是培訓(xùn),。這方面,，除了企業(yè)本省要注重職工的技能培訓(xùn)以外,，政府還要加強(qiáng)引導(dǎo)組織,。 【學(xué)校教育實(shí)行市場化】 【他山之石：上海將加快培養(yǎng)高技能人才】
　　 企業(yè)招工難,，雖然與經(jīng)濟(jì)回暖、打工者尚未完全離鄉(xiāng)等因素有關(guān),，但“冰凍三尺,，非一日之寒”。也許再過不久,，各企業(yè)或能通過提高薪水,、保障福利等措施來渡過眼前的這場困境。但是,，長期以來,，把勞動(dòng)力當(dāng)做廉價(jià)的自然資源不斷開采的用工方式顯然已不能適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，這后面有著更加深層次的社會原因和經(jīng)濟(jì)原因,，不是靠企業(yè)的單方面就能解決的,。對此，您有什么好建議呢,？（責(zé)編：李艷）
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