凡提公務(wù)員漲薪,，必會挨罵,，已經(jīng)成為一個輿論規(guī)律。全國政協(xié)委員何香久也沒逃過這個規(guī)律,，其“建議大幅提高公務(wù)員工資”的提案成了網(wǎng)友炮轟的靶子,。媒體的標(biāo)題將這個事件描述得很悲壯，叫“委員建議公務(wù)員漲薪挨萬人罵”,。其實(shí)何委員有嚴(yán)格的界定,，是建議“給基層公務(wù)員逐步漲工資”，可憤怒的網(wǎng)友才不管這些,，只盯著那個刺激自己的字眼,，而不顧語境和約束。
有人開玩笑說,，中國只有兩種人,，公務(wù)員和務(wù)工人員,。多數(shù)人都是以“務(wù)工人員”的心態(tài)來看待公務(wù)員群體的，這種對抗下,，可想而知會是何種憤怒的情緒,。落后就要挨打，“先進(jìn)”就要挨罵,，因?yàn)楣珓?wù)員被與特權(quán)階層,、強(qiáng)勢群體、高收入階層之類的符號劃上了等號,，自然成為被“務(wù)工人員”們仇視的對象——人們想像中公務(wù)員都是“工資基本不用”的主兒,，怎么還好意思漲工資呢？
應(yīng)該理性地看待“公務(wù)員漲薪”這個話題,，而不要陷入“逢公務(wù)員必反”的“中國式亂罵”,。其一，有必要弄明白公務(wù)員真實(shí)的收入狀況,，而不是靠想像和偏見,，不要打斷公務(wù)員的抱怨，而耐心地聽他們講完,，畢竟這個問題上存在嚴(yán)重的信息不對稱,。公務(wù)員群體在輿論上其實(shí)是一個弱者，是一個沉默的群體,，很少真正聽到來自他們的聲音,。另一方面，不要籠統(tǒng)地把公務(wù)員當(dāng)成一個全稱判斷使用,，這個群體存在著巨大的分化,，基層和上層,、上海和青海,、地震局和發(fā)改委的公務(wù)員之間的差別，比“公務(wù)員”和“務(wù)工人員”之間的差別大得多,。別說不同地區(qū)不同系統(tǒng),，甚至同一個辦公室的區(qū)別都很大，三個閑成豬,，兩個累成狗,，收入也因級別有不小差別，不能不加區(qū)分地亂罵一通,。
不過,，有時也難怪公眾對這個話題那么容易上火，雖然很多公務(wù)員收入很低,，加薪有著合理正當(dāng)?shù)睦碛?，但他們并不是“仇官民意”的受害者,，而是舊體制的受害者，這種體制使公務(wù)員加薪缺乏充分必要的理據(jù),。
首先是缺乏財(cái)產(chǎn)公開制度,。一些公務(wù)員總抱怨自己工資低，但你總得拿證據(jù)來證明吧,？也就是通過向社會公開收入和財(cái)產(chǎn)來自證“低收入”,，而不是一邊捂著財(cái)產(chǎn)不公開卻一邊抱怨收入太低，缺乏說服力,。公開了收入情況,，確實(shí)很低的話，甚至不說加薪,，老百姓會主動要求給公務(wù)員加薪,。當(dāng)然，公開之下會有區(qū)別,，低的窮的,，要加薪，而高的肥的,，必須減薪,。
然后要破除公務(wù)員的制度性福利，與公眾站在一個平等比較的基準(zhǔn)線上,。老百姓確實(shí)知道一些公務(wù)員收入不高,，但公務(wù)員享受著不少特別福利，比如讓公眾深惡痛絕的養(yǎng)老金雙軌制,，公務(wù)員不用繳保險(xiǎn)就可以拿比繳保險(xiǎn)的企業(yè)人員高很多的養(yǎng)老金,，還有醫(yī)療、教育,、住房等方面的福利,。從嚴(yán)治官下，公務(wù)員雖然“越來越難當(dāng)”,，但之所以離職的人很少,，就是舍不得這些制度性福利。去除各種雙軌制,，跟老百姓一起靠工資過日子,，“比較工資”才有正當(dāng)性。
考評體系也有必要改革,，要讓發(fā)工資的納稅人體驗(yàn)到來自公務(wù)員的尊重,。湖北省委書記李鴻忠說，百姓是衣食父母,，當(dāng)官的要當(dāng)好孝子,。其實(shí),，我倒覺得，現(xiàn)在“啃老”的這么多,，老百姓不需要“衣食父母”這種精神按摩,，不需要這種關(guān)系的不平等，官員不能把老百姓當(dāng)孫子,，也不必把自己當(dāng)兒子,。但一定要在制度上體現(xiàn)對納稅人的尊重。曾有人建議,，以后公民納稅的時候采用支付寶,，等政府做出政績或者兌現(xiàn)承諾了，我們就確認(rèn)支付,，不然全額退款,。那時，政府官員就會追著納稅人的屁股喊：親,，給個好評親,！親，選我唄,，包為人民服務(wù)噢,，親！親,，政績在這里,，請查收，親,。否則的話,，官員覺得有權(quán)就有錢，干嘛要為人民服務(wù)呢,？
給公務(wù)員漲工資可以,，但一定要改革對公務(wù)員的考評體系，讓納稅人去給公務(wù)員打分,，讓納稅人覺得這錢付得值,。 |
提案不要怕“不專業(yè)”2014-03-06 07:26 
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