日前召開的中央全面深化改革領導小組第二次會議強調(diào),，要提高技術工人待遇,，這條消息引發(fā)了社會廣泛關注。當前，我國已經(jīng)初步形成了一支規(guī)模日益壯大,、結(jié)構(gòu)日益優(yōu)化,、素質(zhì)逐步提高的高技能人才隊伍,，但無論總量還是比例仍與經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提出的要求有相當差距,。

新華社的這則報道提到，高技能人才即通常所稱的“八級工”等高技術人員,。這勾起了人們對于“八級工”的回憶,。在很多人印象中，那個時代沒有白領藍領的說法,，很多技術工人以成為“八級工”作為人生目標,，不少人通過努力贏得了尊重。

“八級工”剛出現(xiàn),，是在1956年,。在當時工業(yè)建設為基本任務的大背景下，全國為消除工分制的弊端,，將工人的技術等級和工資掛鉤,，按照產(chǎn)業(yè)分為八級工制。這種八級工制得到了普遍認可,，在人們心目中,，“八級工”是技藝精湛、精工細作的頂尖工匠的代名詞,，他們的工資甚至能超過當時的廠長,。

雖然“八級工”已經(jīng)成為過去時，但其折射的對勞動者的尊重,，一直讓人們念茲在茲,。當下，中國經(jīng)濟發(fā)展正處于由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段時期。高質(zhì)量發(fā)展需要一流的科學家和工程師,，也需要一流的技能人才,。科學家,、工程師不足可以引進,，但放眼世界各國，還沒有大規(guī)模引進技能人才的先例,，必須也只能依靠自己培養(yǎng)。

高技能人才不是憑空而來的,。如果說技能人才是一個金字塔結(jié)構(gòu),，高技能人才處于金字塔的頂端，那么要想擁有更多高技能人才,，首先要做的就是吸引更多人成為技能人才,，然后鼓勵更多技能人才苦練本領成為高技能人才。解決這個問題,，需要的不是喊口號,，而是拿出實實在在的舉措，真正走進技能人才的內(nèi)心,，了解和滿足他們的所需所求,。在世界上，一些完成現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型的國家,，“技術藍領”不僅工資不錯,，而且社會地位也不低，很值得我們學習和借鑒,。

高技能人才緊缺,，直接影響的是中國制造。因此,，企業(yè)必須高度重視這個問題,，營造關心關愛技能人才的導向。還要看到,，這是一個社會性問題,，需要整個社會付出努力。中央深改組會議強調(diào),，提高技術工人待遇,，增強技術工人職業(yè)榮譽感、自豪感,、獲得感,，激發(fā)技術工人積極性、主動性、創(chuàng)造性,，其指向性是十分明確的?，F(xiàn)在，有很多地方提出弘揚企業(yè)家精神和工匠精神,，形成尊重企業(yè)家和工匠價值導向,，也是看到了問題的關鍵所在。

高質(zhì)量發(fā)展需要更多“八級工”,。當然,，是不是恢復“八級工”制度可以討論，但“八級工”代表的高技術,、高收入和不低的社會地位,，在新的時代背景下應該得到繼承和發(fā)揚。培養(yǎng)高技能人才,，解決人才結(jié)構(gòu)性矛盾,，提醒我們別把“八級工”遺留在歷史河流里。