日前召開的中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第二次會(huì)議強(qiáng)調(diào),，要提高技術(shù)工人待遇,，這條消息引發(fā)了社會(huì)廣泛關(guān)注。當(dāng)前，我國(guó)已經(jīng)初步形成了一支規(guī)模日益壯大,、結(jié)構(gòu)日益優(yōu)化,、素質(zhì)逐步提高的高技能人才隊(duì)伍，但無論總量還是比例仍與經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提出的要求有相當(dāng)差距,。

新華社的這則報(bào)道提到,，高技能人才即通常所稱的“八級(jí)工”等高技術(shù)人員。這勾起了人們對(duì)于“八級(jí)工”的回憶,。在很多人印象中,，那個(gè)時(shí)代沒有白領(lǐng)藍(lán)領(lǐng)的說法，很多技術(shù)工人以成為“八級(jí)工”作為人生目標(biāo),，不少人通過努力贏得了尊重,。

“八級(jí)工”剛出現(xiàn)，是在1956年,。在當(dāng)時(shí)工業(yè)建設(shè)為基本任務(wù)的大背景下,，全國(guó)為消除工分制的弊端，將工人的技術(shù)等級(jí)和工資掛鉤,，按照產(chǎn)業(yè)分為八級(jí)工制,。這種八級(jí)工制得到了普遍認(rèn)可，在人們心目中,，“八級(jí)工”是技藝精湛,、精工細(xì)作的頂尖工匠的代名詞，他們的工資甚至能超過當(dāng)時(shí)的廠長(zhǎng),。

雖然“八級(jí)工”已經(jīng)成為過去時(shí),，但其折射的對(duì)勞動(dòng)者的尊重，一直讓人們念茲在茲,。當(dāng)下，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展正處于由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段時(shí)期,。高質(zhì)量發(fā)展需要一流的科學(xué)家和工程師,，也需要一流的技能人才?？茖W(xué)家,、工程師不足可以引進(jìn)，但放眼世界各國(guó),，還沒有大規(guī)模引進(jìn)技能人才的先例,，必須也只能依靠自己培養(yǎng)。

高技能人才不是憑空而來的,。如果說技能人才是一個(gè)金字塔結(jié)構(gòu),，高技能人才處于金字塔的頂端，那么要想擁有更多高技能人才,，首先要做的就是吸引更多人成為技能人才,，然后鼓勵(lì)更多技能人才苦練本領(lǐng)成為高技能人才,。解決這個(gè)問題，需要的不是喊口號(hào),，而是拿出實(shí)實(shí)在在的舉措,，真正走進(jìn)技能人才的內(nèi)心，了解和滿足他們的所需所求,。在世界上,，一些完成現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型的國(guó)家，“技術(shù)藍(lán)領(lǐng)”不僅工資不錯(cuò),，而且社會(huì)地位也不低,，很值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。

高技能人才緊缺,，直接影響的是中國(guó)制造,。因此，企業(yè)必須高度重視這個(gè)問題,，營(yíng)造關(guān)心關(guān)愛技能人才的導(dǎo)向,。還要看到，這是一個(gè)社會(huì)性問題,，需要整個(gè)社會(huì)付出努力,。中央深改組會(huì)議強(qiáng)調(diào)，提高技術(shù)工人待遇,，增強(qiáng)技術(shù)工人職業(yè)榮譽(yù)感,、自豪感、獲得感,，激發(fā)技術(shù)工人積極性,、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,，其指向性是十分明確的?，F(xiàn)在，有很多地方提出弘揚(yáng)企業(yè)家精神和工匠精神,，形成尊重企業(yè)家和工匠價(jià)值導(dǎo)向,，也是看到了問題的關(guān)鍵所在。

高質(zhì)量發(fā)展需要更多“八級(jí)工”,。當(dāng)然,，是不是恢復(fù)“八級(jí)工”制度可以討論，但“八級(jí)工”代表的高技術(shù),、高收入和不低的社會(huì)地位,，在新的時(shí)代背景下應(yīng)該得到繼承和發(fā)揚(yáng)。培養(yǎng)高技能人才，解決人才結(jié)構(gòu)性矛盾,，提醒我們別把“八級(jí)工”遺留在歷史河流里,。