冬日的武漢,，室外寒氣逼人,。湖北漢口年華小區(qū)5樓的一個一居室里，幾個年輕人忙著煮餃子、吃火鍋,，空氣里彌漫著溫馨的香味兒,。他們是首批入住人才公寓的留漢大學生,，或左鄰右舍,，或樓上樓下，短短幾個月,，這里已成為他們共同的“家”,。（12月25日 《光明日報》）　　

今年年初，武漢市打響了人才大戰(zhàn)第一炮,，喊出“5年留下100萬大學生”這一響亮的口號,，各一二線城市紛紛緊隨其后，讓人才競爭進入白熱化狀態(tài),，如今,，武漢的人才政策也給出了滿意的成績單，讓廣大人才們感受到“誠意留人”的武漢值得依靠,。

留住大學生,，就留住了未來。如今各地都認識到了這一問題,，大學生意味著高水平勞動力,，意味著消費需求，意味著教育需求,，意味著一系列經(jīng)濟增長點,，留住了大學生，便擁有了未來的發(fā)展?jié)摿?。武漢為了扭轉(zhuǎn)人才流失的局面,，開啟了“誠意留人”模式，其最大的亮點,，便是打響了人才組合拳,。

一方面,，針對“落戶難”“住房貴”等老大難問題,，緊盯“門檻最低,、手續(xù)最簡、機制最活”目標,，在全國同類城市中最早放開大學生落戶限制,，實行大學生落戶“零門檻”，真正做到大學畢業(yè)生落戶與就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策“全脫鉤”,，戶口遷移“全自由”,。

另一方面，針對“收入低”“崗位少”的問題,，按照依法依規(guī),、合理引導、適度可行,、競爭優(yōu)勢的原則,，出臺大學畢業(yè)生指導性最低年薪標準，提出“?？粕?萬元,、本科生5萬元、碩士生6萬元,、博士生8萬元”的初次就業(yè)薪酬標準,，并將此條款寫入集體合同。保證年輕人才們在就業(yè)市場上擁有充分的話語權(quán),。

留住人才需要一系列舉措,，絕不是一句響亮的口號。武漢用實實在在的措施彰顯了留才誠意,，是最好人才招牌,。