高技能人才的地位將前所未有地獲得提升,。記者從市人力社保局了解到，五年來,，本市新增高技能人才24.1萬人,。下一步，本市將創(chuàng)新技能人才工資提升機(jī)制,，鼓勵有條件的企業(yè)對技能人才試行年薪制,、股權(quán)制和期權(quán)制。同時,，技能人才評正高級職稱,、引進(jìn)落戶都成為可能。（11月23日《北京青年報(bào)》）

現(xiàn)代競爭是人才的競爭,，近兩年,，國內(nèi)許多城市為了未來的發(fā)展，都加入了人才引進(jìn)的爭奪戰(zhàn)之中,，比較常見的是對高學(xué)歷畢業(yè)生,、高級職稱專家在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、薪資待遇,、住房落戶等方面,，給予政策優(yōu)惠，仍然保留較強(qiáng)人才“唯學(xué)歷”評判的慣性,。

高學(xué)歷畢業(yè)生,、專家學(xué)者固然是人才,，但絕不是人才的全部。建設(shè)創(chuàng)新型國家創(chuàng)新型城市,，需要各個方面多類型的人才,，其中創(chuàng)新技能人才更是不可或缺，再好的理論和技術(shù)創(chuàng)新,，最終都需要技能人才將其轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品與服務(wù),，應(yīng)當(dāng)說創(chuàng)新技能人才是創(chuàng)新、創(chuàng)造的基礎(chǔ),。

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,，社會對人才需求結(jié)構(gòu)性矛盾越來越突出，技能人才比學(xué)歷人才更短缺,，技工難招,，技能人才就業(yè)起薪高于大學(xué)生，高技能人才一人難求,，不少知名企業(yè)高薪招聘高技能人才,。然而，單純的薪資激勵并未能刺激技能教育的發(fā)展普及,，也不能吸引更多的人安心技能崗位,，當(dāng)前的高校招生門庭若市，而一些職校甚至可謂門可羅雀,。

一個根本的原因還是缺乏尊重技能人才的制度環(huán)境,，技能人才與學(xué)歷人才面臨著有差別的制度待遇，那一紙學(xué)歷文憑,，還是獲取社會資源的最佳“敲門磚”,，如大學(xué)生可考公務(wù)員、可當(dāng)管理人員,、可以獲得城市戶籍,、可以評職稱等，而有一技之長的勞動者則不能,。有大學(xué)學(xué)歷的就業(yè)叫“工作”,，而一般的就業(yè)叫“打工”。

“北京工匠”可引進(jìn)落戶,，用戶籍的含金量重新標(biāo)注了技能人才的價(jià)值,，表明技能人才不但得到了企業(yè)的認(rèn)可，得到了城市的認(rèn)可,，更在制度層面上賦予其與學(xué)歷人才日漸平等的地位,。例如，創(chuàng)新技能人才在北京不但可以獲得高額的工資，還可以評職稱,，可以在企業(yè)擁有股權(quán)等,，確立的正是人才價(jià)值新導(dǎo)向。

此舉不但可以激勵更多的創(chuàng)新技能人才擁入北京,，作為價(jià)值的指揮棒更能激勵人們接受職業(yè)教育,，從事技能創(chuàng)新創(chuàng)造，促進(jìn)技能人才培養(yǎng),、使用體系的完善,。同時，以北京戶籍的含金量,，尚可禮遇創(chuàng)新技能人才,，各地也能普遍借鑒，給予技能人才更高的地位,，真正創(chuàng)造出知識型,、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍成長的環(huán)境,，為建設(shè)創(chuàng)新型國家提供強(qiáng)有力的支撐,。