根據(jù)《廣東省工資支付條例(征求意見稿)》(下稱意見稿),廣東擬規(guī)定,企業(yè)工資屬按月支付的,發(fā)薪日不得遲于次月10日。而用人單位無法定理由逾期未支付或者未足額支付勞動者應(yīng)得工資的,將被認定為拖欠工資,面臨最高20萬元罰款,。此外,廣東還擬探索建立欠薪保障基金,今后用人單位或需繳納一筆欠薪保障基金,。（6月14日 《新快報》）

時下，雖然勞動者的權(quán)益保障情況已明顯提高,。但每隔一段時間,，惡意欠薪的新聞仍時有發(fā)生，甚至勞動者不得不“以命搏薪”,。比如,，2013年4月，廈門某女子為討薪欲半裸跳樓,；2014年12月,，云南省巧家縣某項目拖欠工資達2年之久，最終在副縣長“隨便你們上訪,，死了人事情就好辦了”的刺激下,，有工人拿出毒藥敵敵畏一飲而盡。顯然,，通過地方立法對企業(yè)發(fā)薪日進行規(guī)范,，可以最大限度的維護勞動者權(quán)益，讓勞方不必再“以命搏薪”,。 有人也許會說,，規(guī)定次月10日前必須發(fā)放工資過于死板，是在給企業(yè)經(jīng)制造麻煩,。比如,，房地產(chǎn)行業(yè)前期資金回籠較慢，但投資卻很大,，按月發(fā)放工資有一定的難度；一些小微企業(yè),，創(chuàng)業(yè)之初資金緊張,，不得拖延發(fā)放，也會在一定程度上限制企業(yè)的成長,。而設(shè)立欠薪保障基金不僅將企業(yè)歸結(jié)到疑似欠薪的范疇,，更造成大量資金綁在賬戶中不能動彈，造成浪費。

誠然,，家家有本難念的經(jīng),，企業(yè)也有自己的難處。規(guī)定次月10日前必須發(fā)放工資,，必然會對部分企業(yè)造成一定的經(jīng)營壓力,。但俗話說：“沒有金剛鉆別攬瓷器活”，在企業(yè)經(jīng)營中,，勞動力成本不到40%,，連工資發(fā)放都捉襟見肘，企業(yè)何談永續(xù)經(jīng)營,、健康發(fā)展,？更何況，企業(yè)有難處,，員工也有自己的苦衷,。試問，員工負擔的房貸,、車貸,，會因為工資押后而延期么？可見,，規(guī)定最后發(fā)薪日,，更是在排除“以命搏薪”的隱患。

事實上,，部分企業(yè)之所以押后2個月（甚至更長）發(fā)工資,，并不是資金流出現(xiàn)問題，而是為了捆綁住員工,，使其不敢輕易離職,。試想，如果離職你只能領(lǐng)到2個月的基本工資（獎金,、考核獎扣發(fā)）,，那么你會如何選擇？顯然很多勞動者會不得不委曲求全,。因此,，規(guī)定發(fā)薪日不得遲于次月10日，也是對員工勞動權(quán)的最大程度的呵護,。

當然,，有關(guān)部門在強力保證薪金不延時的同時，也要保護企業(yè)的利益,。首先,，欠薪保障基金要與誠信掛鉤,，讓那些長期沒有欠薪記錄的企業(yè)，不繳納或者少繳納欠薪保障基金,。其次,，在欠薪執(zhí)法上，要予以區(qū)別對待,。對惡意欠薪要嚴懲,，而因銀行“塞車”等客觀因素造成的發(fā)薪延時，應(yīng)該予以適度的寬容,?？傊痪湓挘⒎ㄒ?guī)定最后發(fā)薪時間,，雖然可能給企業(yè)帶來一時的麻煩,，但卻最大限度的防止了“以命搏薪”的隱患。希望有關(guān)部門將這一善政盡快推行開來,！