北京青年報12日報道,，“兩會”期間有政協(xié)委員提出：農(nóng)村教師薪酬應比城市教師高兩到三成。不知這個比例是如何算出的,，但值得慶幸的是,，農(nóng)村教師待遇低的問題引起重視了，是好事一件,。

農(nóng)村教師待遇低是個老問題,，一直未解決好。農(nóng)村教師待遇低,，留不住高水準的教師,，農(nóng)村教育水平就很難提升。經(jīng)濟學中強者愈強,、弱者愈弱的馬太效應,，同樣在教育領域呈現(xiàn)：農(nóng)村比城市教育水平低，高水平的教師卻流入城市,；同一城市,，所謂“差校”本來就師資匱乏，有本事的人卻流入師資充足的“好?！?。利益驅動不容忽視，提出提高農(nóng)村教師薪酬就基于此,。讓農(nóng)村教師薪酬高過城市兩三成,，談何容易。

筆者之見,，要集各方力量統(tǒng)籌解決,，首先把城鄉(xiāng)教師的薪酬放到一個平臺上，依水平高低確定工資級別,。在此基礎上制定崗位津貼,，農(nóng)村崗位津貼高于城市，鼓勵教師到農(nóng)村執(zhí)教,。在農(nóng)村執(zhí)教享受高津貼,，離開農(nóng)村高津貼隨之取消。能否達到預期效果,，還取決于資金,，如果不增加農(nóng)村的教育經(jīng)費，就會流于坐而論道,。如果在“兩會”上達成共識,，確定目標，推廣開來,，其功德無量可想而知,。