【在不拘一格的背后,，還是要有“格”的——也就是嚴謹合理的程序和制度,。在被賦予權(quán)力的同時，審慎地使用權(quán)力,，這是包括浙大在內(nèi)的創(chuàng)新者們應(yīng)時刻引以為戒的,。】

27歲海歸“學(xué)妹”成為名校浙江大學(xué)教授,、博士生導(dǎo)師,，將于今年8月入職的新聞，成為近日熱門話題,。對此,，點贊羨慕者有之，質(zhì)疑有貓膩者也有之,，而昨天浙大又自認“烏龍”,，將其頭銜更改為“特聘研究員”，似乎增加了事件的迷離色彩,。平心而論,，作為高校中人，我認為截至目前這事兒邏輯還算正常：第一,，圈中人都知道,，入選“千人計劃”很不容易，必須有強勁過硬的實力,。陸盈盈已經(jīng)入選第十一批中央“青年千人計劃”,，也就是說，不僅是浙大認為她“?！?；第二，“青年千人計劃”的申報對象是海外科研人員,，要求“引進后全職回國工作”,；而為保證上述條件，評審的第一步就是“用人單位和海外人才達成引進意向”后,，由用人單位向平臺提出申請,。

因此，還原這事兒的發(fā)生,，猜測大致應(yīng)該是,，浙大與陸盈盈達成意向：陸盈盈簽約回母校工作，由母校申請“青年千人計劃”,；而如果入選“千人計劃”,，則浙大允以陸盈盈可以享受教授待遇并招收博士生。如此,，相關(guān)實驗室網(wǎng)站宣布其為“教授”,，不過是提前兌現(xiàn)諾言，也許是為了方便陸盈盈招收博士研究生（如果等陸盈盈8月入職再招收博士生,，那就要滯后一年了）,。至于宣布為“特聘研究員”，則可能是校方遇上較真的媒體與大眾之后的權(quán)宜之舉,。

不算太反常的事卻引發(fā)熱議,，這現(xiàn)象倒值得一說。

“21世紀的競爭是人才的競爭”,。既然是競爭,，就需要拿出效率甚至是魄力。為了爭奪人才,，不拘一格,、特事特辦免不了。也免不了會有本土熬了十年才評上甚至沒評上教授的人,，對陸盈盈“少年成名”有“酸葡萄心理”,。但只要立場和大方向是對的，校方應(yīng)該有自主發(fā)揮的空間,。

有意思的是,，平時我們痛批高校自主權(quán)不夠，可這次真看到高校行使自主權(quán),，卻又難脫“葉公好龍”心理,，總要“指手畫腳”。背后其實是我們習焉不察的“陰謀論”：只要事件脫離常規(guī),，大抵都有陰謀,。

信任或?qū)捜莸娜笔В膊荒苋稚鐣?，因為我們吃了種種欺騙,、陰謀的虧，已經(jīng)有點杯弓蛇影,。但我們還是不能因噎廢食,，淪為阻礙創(chuàng)新的落伍者。試想如果陸盈盈以后真搞出了大名堂,，我們是不是會慚愧此刻的大驚小怪,？

當然,，特事特辦對“創(chuàng)新者”也有要求。它不能成為獨斷的借口,；在不拘一格的背后,，還是要有“格”的——也就是嚴謹合理的程序和制度。事實上,，只要做到過程透明和程序正當,，相信校方創(chuàng)新的阻力會減少。在被賦予權(quán)力的同時,，審慎地使用權(quán)力,，這是包括浙大在內(nèi)的創(chuàng)新者們應(yīng)時刻引以為戒的。