據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道,，本月18號開始，江蘇省面向社會公開招聘11名聘任制公務(wù)員,， 然而這一創(chuàng)新之舉在實踐中卻出人意料的遭到冷遇,。泰興市此次共拿出4個專業(yè)性職位，但是一直到報名截止的前的一個小時,，4個崗位中,，有兩個沒有達到規(guī)定的1:5開考比例,，而另外兩個職位更是無人問津,。其他城市提供的一些職位也面臨著類似的尷尬。（新華網(wǎng) 12月30日）

與動輒成百上千人爭奪一個崗位的公務(wù)員考試相比,，聘任制公務(wù)員的招聘可謂是“冰火兩重天”,。許多崗位尚達不到1:5的開考比例，還有些崗位更是無人問津,，令人們大呼意外的同時,，我們也不禁要深思：緣何聘任制公務(wù)員頻頻遭受“冷遇”？

現(xiàn)行公務(wù)員體制人滿為患,缺乏流動與退出,影響了效率的發(fā)揮,，眼下，幾乎無人否認公務(wù)員體制改革的必要性,。而聘任制公務(wù)員,，正好是用一種暢通出口的方式來確保公務(wù)員的良性循環(huán)，進而為打破公務(wù)員“鐵飯碗”積累經(jīng)驗,。聘任制的出發(fā)點無疑是好的,，但是從聘任制在全國的實行情況來看，卻收效甚微,。

一些前來咨詢的應(yīng)聘者表示,，達到招聘崗位要求的人才，在企業(yè)或者設(shè)計院年薪都在30萬以上,，相比之下聘任制公務(wù)員吸引力就不大了,，同時聘任制公務(wù)員沒有傳統(tǒng)意義上穩(wěn)定的優(yōu)勢，目前聘期只明確3到5年,，而聘期滿后去向也不明朗,。

由此我們不難看出，在中國人心中根深蒂固的找工作方向：要么穩(wěn)定,，要么收入高,，然而，聘任制公務(wù)員顯然這兩點都不符合,。首先,，公考大家爭的是那個旱澇保收的鐵飯碗,，而聘任制公務(wù)員與之相比只能稱作瓷飯碗，聘期三年五年,，以后呢,？是不是還要下崗再就業(yè)？這是大多數(shù)人都不得不考慮的問題,。其次,，聘任制公務(wù)員招聘的崗位全部都是技術(shù)性很強的工作，應(yīng)征者必須要有兩把刷子才能揭榜,，而達到這一標準的往往都已經(jīng)是一些單位部門的骨干收入豐厚,，對于聘任制公務(wù)員的“高薪”興趣不高。

總之,，公開招聘聘任制公務(wù)員是件好事,，可以讓真正有能力的專業(yè)人士有更好的施展才華的平臺，更為今后的公務(wù)員改革提供了參考樣本,。但是，如果不能抓住聘任制公務(wù)員問題的核心與關(guān)鍵,，最終其成效究竟如何恐怕不難想象,。對于招錄機關(guān)來說，無論以何種方式來試點來探索,，必須看準社會和市場的風(fēng)向標,，把握就業(yè)形勢與求職者的心理，并準確出擊,，那樣的招聘才不會冷,，才能取得理想的效果,。