經(jīng)過3年時間的籌備，江蘇于今年底正式開啟了聘任制公務(wù)員試點,。江蘇省人社廳發(fā)布了9家單位面向全國公開招聘11名聘任制公務(wù)員的公告,，雙方將簽合同、上社保,，首批聘期為3-5年,，績效考核不合格可被解聘。給技術(shù)人才開出年薪13萬起步,，最高30萬，在人才市場上以及浙江義烏等其他已試點聘任制公務(wù)員的地區(qū)來說,，這樣的待遇并不算高,。（12月19日《現(xiàn)代快報》）

當(dāng)這一事件出現(xiàn)時，其招聘人員的年薪從13萬起步到最高30萬應(yīng)該相當(dāng)抓群眾的眼球,，對于廣大群眾來講或者對于內(nèi)地偏僻地區(qū)的公務(wù)員來講,，更應(yīng)該是議論紛紛，都覺得這樣的招聘是不是以高薪挖社會的墻角呢,？事實上在這一事件中,，廣大群眾不應(yīng)該僅僅將眼光盯在年薪上，更應(yīng)該在這一事件中關(guān)注當(dāng)?shù)亟M織部門在聘任這些公務(wù)員時其工作規(guī)程是不是按相關(guān)流程走了,，再者就是在選拔工作中如何做到杜絕人情關(guān),、權(quán)力關(guān)等腐敗現(xiàn)象，只有將這些腐敗行為杜絕于工作之外，這公務(wù)員試水招聘的工作才能夠唱出時代和聲來,。

在這一事件中,，當(dāng)?shù)亟M織部門是如何做的呢？又有何看點值得百姓關(guān)注呢,？在這項工作中看似年薪很高,，實際上也應(yīng)該符合當(dāng)?shù)匦交I水平，因為所招收的崗位都是重要的崗位,，管理職務(wù),。況且當(dāng)?shù)毓べY與全國其他地區(qū)來講本來就是高出很多，因此招聘出現(xiàn)高薪事件并不稀奇,。只是想獲得高薪,，這所招之才應(yīng)該是百里挑一或者是萬里挑一。面向全國,，對于眾多求職者來說,，不僅僅學(xué)歷要高更要拿出工作的能力來，如果這兩項缺一,，就可能與這項招聘工作失之交臂,，因此說哪一個人想隨便說上就上，應(yīng)該是很難的,。

再者就是在這一事件中所招聘的重點崗位,，不僅僅要有高學(xué)歷，還要有五至十年的工作經(jīng)歷,，這說明了一個問題,，那就是想真正成為此次競爭中的佼佼者，在平時的工作中就要出類拔萃,，只有這樣才會有更多的機會在與眾人角逐中鶴立雞群,，如果沒有真本事，憑想當(dāng)然就能夠在應(yīng)聘中拿得頭籌基本沒機會,，因此此次招聘還是相當(dāng)嚴(yán)格的,。

公務(wù)員招聘，群眾在關(guān)心工資的同時,，更關(guān)心是不是只招入不退出呢,？浙江在這項改革中恰恰是有自己的做法，那就是招聘人員有試用期,，如果在試用期內(nèi)不作為,，或者是成績很平常，這招聘合同就要終止,，新入門的公務(wù)員不再是“鐵飯碗”,，也許這樣的改革才最有新意,。

江蘇試水聘任制公務(wù)員，新時期改革就要與眾不同,，希望在此次改革中,，江蘇省組織部門真正拿出良好的責(zé)任意識來，在工作中嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定去落實,，對于新招聘的公務(wù)員,，不僅僅要認(rèn)真核實學(xué)歷，更要對其工作業(yè)績進行嚴(yán)格考核,，真正在這項工作中做出嚴(yán)進嚴(yán)出,，讓公務(wù)員招聘工作在實現(xiàn)新的途徑同時，更能夠打造出時代的強音來,。