【不正視基層公務(wù)員們的生存與工作難題,，就很難讓服務(wù)群眾的工作上檔次、上層次,。而今,，這道隱形的天花板一下子拆去，基層公務(wù)員們都打開了職級晉升通道,?！?/p>

在幾近灰暗的心態(tài)中揮別昨日后，基層公務(wù)員們從此迎來天朗氣清的艷陽天心態(tài),。近日,，中央深改組審議《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》,，從制度層面把幾十年來罩在廣大基層公務(wù)員頭上那頂碩大無朋的隱形天花板一下子拆掉了。對于基層公務(wù)員來說,，這無異于沒頂?shù)哪缯呓K于可以探出水面自由地呼吸了,。

這個(gè)隱形的天花板，就是基層公務(wù)員們無論怎么干,，怎么努力,，怎么辛苦，怎么優(yōu)秀,，一般到科級就到頂了,。工資待遇、社會地位,、心理狀態(tài)都只能被這個(gè)天花板壓著,，壓得他們喘不過氣來，消磨盡他們干事的積極性,。

誠然,，我們講基層公務(wù)員要講責(zé)任、講覺悟,，但對這樣一個(gè)較為龐大的群體,，漠視他們的利益和困擾，顯然不符合現(xiàn)代治理理念和要求,。處在公務(wù)員層級的最底層,，一輩子升不上去，養(yǎng)家糊口都可能出現(xiàn)難題,。光要求他們?nèi)シ?wù)群眾,、盡職盡責(zé)，確實(shí)很難落到實(shí)處,。不正視基層公務(wù)員們的生存與工作難題,，就很難讓服務(wù)群眾的工作上檔次、上層次,。

而今,，這道隱形的天花板一下子拆去，基層公務(wù)員們都打開了職級晉升通道,。只要你努力肯干，踏踏實(shí)實(shí)為老百姓做事,，就沒有天花板能擋住你,，你盡可以憑你的德與才去獲得你所應(yīng)得的工資、待遇,、地位,、榮譽(yù)等,。這正是建立職務(wù)與職級并行制度的深層次理念所在:給每個(gè)人以上升的通道，抵達(dá)個(gè)人奮斗的光明頂,。

更深層次的啟示在于,，給社會結(jié)構(gòu)的優(yōu)化提供了一個(gè)獨(dú)特的視角。如果說,，今天的職級通道打開,，使基層公務(wù)員人人都可能上升到理想的層級，那么,，在其他行業(yè),、領(lǐng)域，我們同樣需要建樹這樣的理念,、著手這樣的制度設(shè)計(jì),。醫(yī)生、教師等諸多行業(yè),，甚至農(nóng)民群體,，我們都可以為他們建構(gòu)一種社會通道，讓他們通過個(gè)人的奮斗,，獲得相應(yīng)的社會地位,、待遇、榮譽(yù),。如此優(yōu)化了的社會結(jié)構(gòu),，又將釋放出怎樣的推動(dòng)社會進(jìn)步的巨大能量?

對于基層公務(wù)員來說，這個(gè)通道打通之后,，未來便給他們提供了更多想象,，奮斗便會給他們帶來更多激勵(lì)。他們的潛能,，必將因此而得以更多更大地釋放,。顯然，這正是從上到下,、從社會各界到基層群眾所想的,。固然，職級晉升通道的開辟,，還只是第一步,，如何細(xì)化規(guī)則，如何建構(gòu)績效職級掛鉤機(jī)制,，如何引入群眾意見權(quán)重,，都還有待科學(xué)化、規(guī)范化,。但畢竟,，對于干部管理制度方面來說,，我們已經(jīng)前所未有地邁出了一大步。它所能激發(fā)的基層公務(wù)員能動(dòng)性,、積極性,、創(chuàng)造性，必是不可估量的,。

我們期待這一制度撞擊出基層公務(wù)員巨大的潛能,。