原標題：領導干部不能成為改革阻礙

深化改革元年已接近尾聲,。自今年1月份召開第一次會議起，截至10月底,，中央全面深化改革領導小組已經召開六次領導小組會議,，下半年幾乎每月召開一次，工作節(jié)奏明顯加快,。但是,，毋庸諱言，也有少數(shù)領導干部對改革認識不夠,，推進改革的動力不足,，有意無意成了全面深化改革的無形阻力。這種值得警惕的現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

“慣性思維”的束縛,。長期執(zhí)政環(huán)境下,，部分領導干部產生了慣性思維或惰性思維。一些領導干部安于現(xiàn)狀,、不思進取,，視改革為畏途，甚至有抵觸情緒,，不愿打破現(xiàn)狀,，不敢大膽創(chuàng)新；還有一些領導干部或是觀念保守,，或是能力不濟,，習慣于穿舊鞋走老路,。這都給改革帶來了不同程度的阻力。

“等待觀望”的態(tài)度,。一些基層干部認為改革更多屬于頂層設計范疇,，是上面的事，自己做好“底層施工”就可以了,。有的怕承擔改革的責任，擔心改得越多錯得越多,，不敢擔當,，不敢作為，主觀上改革意愿不足,，積極性,、主動性減弱。特別是近一段時間以來,，中央對一些重點領域的重要工作進行了改進完善或重新定位,，干部在思想認識和政策領會上需要個過程，一些領導干部想先看看別人怎么做再說,，觀望氣氛比較濃,。

“既得利益”的阻撓。改革的主要目標之一是打破既得利益,。一些領導干部習慣于特殊身份和官位所帶來的利益和特權,，自己的利益絲毫動不得，手中掌握的權力絲毫分不得,，這對改革無疑形成了阻力,。既得利益者出于自我保護的心理，從改革方案的設計到相關改革舉措的出臺,、落實等各個環(huán)節(jié),，會想方設法制造各種障礙，希望繼續(xù)保持較多的權力,、資源,、話語權，保持較大的社會影響力,。

“制度意識”的淡漠,。受“官本位”思想的影響，領導干部制度意識淡漠的現(xiàn)象還一定程度存在,，制度的“籠子”還扎得不緊,。部分領導干部在制度合乎自己利益時就強調按制度辦事，不合乎自己利益時就想方設法越過制度,。不敬畏法律制度,，在法律制度面前我行我素，有法不依、有令不行,、有禁不止,，缺乏基本的法治思維和法治選擇。

“脫離實際”的問題,。一些領導干部制定改革舉措時,，往往和群眾需求、基層實際存在不相適應的情況,。有的操作流程復雜繁瑣,，實際效果卻不好；有的方式方法簡單粗暴,，讓群眾難以接受,；有的把過去工作翻新重現(xiàn)，難以形成改革效應,。這樣的改革舉措既不能深化群眾的改革認識,，也沒有給群眾帶來實惠，背離了全面深化改革的初衷,。

領導干部是帶領群眾推進改革的骨干力量,，不能因為以上思維而在實際中形成改革阻力。領導干部只有以長遠眼光,、積極心態(tài)投身改革實踐,，踏踏實實干下去，才能實現(xiàn)全面深化改革的藍圖,，不辜負人民群眾的期待,。