近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導意見》,，其中對基層干部待遇給出了新的意見,，要求推動人財物向基層傾斜，注重從基層培養(yǎng)選拔干部，加大從村、社區(qū)干部和優(yōu)秀大學生村官中考錄公務(wù)員力度,，適當提高基層干部待遇,，逐步改善工作生活條件,。

當好基層干部不容易?！吧厦媲l線,、下面一根針”，從中央到省市的各種政策,，最后都得靠基層來落實,。制定政策難，落實更難,?；鶎尤肆τ邢蓿敊?quán)有限,，但事務(wù)無限,，這種權(quán)財物的配給不對等，導致基層在執(zhí)行過程中出現(xiàn)種種偏差,、錯誤,。但這種偏差、錯誤往往又不是上級來承擔,，而仍然由基層來擔責,。為什么基層干部苦？從上升渠道來看,，晉升機會相對少,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)只是科級建制，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)管轄人口少則萬人,，多則數(shù)萬人,，包括事業(yè)編在內(nèi)公務(wù)人員也相應(yīng)少則幾十人，多則幾百人,。在這幾百人的隊伍中,，科級就是天花板,，同樣干工作,，中央、省級機關(guān)的公務(wù)人員可以按照任職年限較為容易地遞增職級,，但基層僧多粥少,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)人員晉升比較難。因此,，中央提出注重從基層培養(yǎng)選拔干部,，是及時雨，并且更應(yīng)向最基層也就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級大力傾斜,。

基層工作十分難做,。計劃生育,、維穩(wěn)、土地征收諸如此等,，都是硬骨頭,，難啃?！耙黄狈駴Q制”讓不少基層干部如履薄冰,，哪一個環(huán)節(jié)出了紕漏，便可能被問責,。問責又是必要的,，不搞“一票否決制”，工作壓力便可能不足,。然而鄉(xiāng)土中國如此之大,，歷史如此悠久，鄉(xiāng)規(guī)民約若與上面的政策相碰撞,，工作干起來難免是“手心手背都是肉”,，進退失據(jù)。這是現(xiàn)實的無奈,，但退一步說其實也是正常的,。和老百姓打交道的是基層干部，交道打多了,，矛盾的絕對數(shù)量也會更多,。在基層財政來源有限的情況下，基層解決問題的能力也會相應(yīng)有限,。也正因為如此,，中央提出人財物向基層傾斜，可謂讓基層大有一股“久旱逢甘霖”的感覺,。

但是,，“久旱逢甘霖”關(guān)鍵靠落實。我國一共有2800多個縣,，4萬多個鄉(xiāng)鎮(zhèn),，這些構(gòu)成了我國基層單位的基本單元。向基層進行人財物傾斜,，動靜不可謂不小,，然而這必須避免“雁過拔毛”的慣例，讓傾斜真正落實到位,。也應(yīng)當從體制機制上拓展基層干部向上流通的通道,，讓經(jīng)歷過基層考驗的優(yōu)秀干部得到更多提拔的機遇。不止如此，在法治政府建設(shè)過程中,，也應(yīng)當更多地從法治上保護基層干部,，要杜絕出臺那些與法治相違背的紅頭文件，從根源上壓縮讓基層干部違法行政的空間,，避免基層干部辦錯事,、背黑鍋。

給予基層干部更多機會,，其實也是讓群眾得到基層干部更好的公共服務(wù),。基層的公共服務(wù)搞好了,，我們的公共服務(wù)品才能夠有的放矢,、落地有聲，得到更多“點贊”,。