只要登錄一個類似“征信系統(tǒng)”的平臺,，就能夠查驗家政人員的誠信記錄和業(yè)務水平。今后,，這項福利不僅福州雇主可以享受到,，全省的雇主都有望沾光。在昨日舉行的福州秋季家庭服務對接會上,，東南快報記者了解到,，首創(chuàng)于福州的家政人員信息平臺試點效果良好，將在全省范圍內推廣應用,。（11月16日《東南快報》）

我相信這個類似“征信系統(tǒng)”的平臺,，對家政從業(yè)人員是一個很大的約束。對于人員素質參差不齊的家政行業(yè)來說,，太需要這樣一個系統(tǒng)來維護雇主利益了,。

但是話說回來，家政人員素質參差不齊,，雇主的素質就一定都很高嗎,。保姆失信了，會被征信平臺記錄在案,，可以異地查詢,，那么雇主失信了，該由誰來記錄,？換言之,，家政人員如果想看看雇主是否誠實，是否善待他人,，身體是否健康,，該通過什么途徑來查詢呢？

現在包括保姆,、月嫂,、鐘點工等在內的家政服務人員，已經不是得看著主人臉色行事的“下人”了,。他們和雇主一樣,，有著獨立的人格，有著維權的欲望,，我相信如果能從某種渠道獲得雇主的不誠信記錄,，他們也會對雇主說“不”。

家政服務的出售與購買,，其實就是一個雙向選擇,。家政信息平臺不能只對保姆們的失信行為“情有獨鐘”,，還應該對雇主們的失信行為“敞開大門”。不但保姆要持證上崗,，雇主也應該先辦理一張“招工卡”之類的本本,，持證“招工”，證上也要有二維碼,。

如果他克扣過人家的工資,，延長過人家的勞動時間，甚或對保姆有過更嚴重的不軌之舉……那么好了,，這些統(tǒng)統(tǒng)可查，而且異地可查,。當然,，他如果是個善人，是個遵守合約的好人,，是不用擔心家里會出現“用工荒”的,。