近年來,，家政服務(wù)走進更多家庭,，但不少雇主卻感嘆,，“找保姆難，找好保姆更難”,。對此，廣州市人力資源市場婦聯(lián)分市場主任廖日香表示,，將準備探索建立家政標準化體系,。

對很多家庭來說，請保姆絕對不是一件小事,，也不是一件簡單事,，其難度系數(shù)可能不亞于相親：雇主和保姆得先互相了解，合則約見,，滿意了還得試工,，試工了才能上崗，上崗后有突發(fā)情況又得臨時拿出對策,。總之,，筆者身邊一些家庭一年換好幾次保姆是稀松平常的事情,，而每到春節(jié)前后師奶們之間的寒暄總少不了“保姆要漲工資”這話題。整個請保姆的過程,，更像個“拼人品”的過程,，一旦撞大運碰到好保姆更不能放過。深圳就有一位女士為了留住保姆,，一次性支付了她10年工資30多萬元,。可惜的是,，這種通俗來說就是“拿錢砸”的方法并沒有普遍意義,，土豪畢竟還是少數(shù)。

對于大多數(shù)人來說，要請好保姆靠漲工資沒那個經(jīng)濟實力,，“拼人品”也不是人人都能撞大運,。事實上，家政市場的問題遠不止供求不平衡這一個,，而是多方面多層次的,。從保姆一方看，存在缺專業(yè)培訓(xùn),、不守合同,、頻頻要求漲工資等問題,；從雇主一方來看,，要求保姆超時工作、工資發(fā)放不及時乃至歧視等也有出現(xiàn),；而中介方也存在不交社保、人員流失率高等問題。

要解決這些問題,，只有將家政市場中過于隨意的一些元素去掉,，取而代之以標準化、規(guī)范化的市場環(huán)境,。很多行業(yè)的發(fā)展歷程都證明,，自由裁量空間壓縮得越小，信息不對稱的情況就越少,，換言之雇主和保姆便越能找到符合自己要求的人選和崗位,。否則若只是出現(xiàn)一個問題解決一個問題，每一方都站在自己的角度為自己的利益考慮,，誰都會是輸家,，而只有先建立了大家都認可的游戲規(guī)則，游戲才可能出現(xiàn)贏家,。

探索家政標準化應(yīng)形成一個具有操作性和推廣性的制度,，如培訓(xùn)程度對應(yīng)工資水平,，工資協(xié)商程序，家政人員的工作時間,、加班補貼等一系列現(xiàn)實問題都應(yīng)有明確規(guī)定。但標準易定,，難在執(zhí)行,。標準化之所以能成為規(guī)范，有賴于嚴格執(zhí)行和廣泛認可,。因此,，不僅制定標準要切合實際，執(zhí)行起來更不能打折扣,。如何約束各大中介都按照標準化來實施服務(wù),，如何保證每一個保姆都能“按章服務(wù)”，如何保證保姆的利益不受損害,，離不開有效的監(jiān)督,。只有執(zhí)行到位，才能讓標準化真正接上地氣,。否則,，若三星級的保姆開出五星級的價,，五星級的保姆連換尿布都不利索,，這樣的標準化只不過是制定者的自說自話罷了。